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未续签劳动合同双倍工资如何计算
未续签劳动合同
要赔偿
双倍工资
吗
答:
二、未签订劳动合同的双倍工资如何计算未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算
。计算二倍工资的
起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年...
未续签劳动合同双倍工资
法律规定
是怎么样
的?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、未续签劳动合同双倍工资法律规定 第八十二条规定“用人单位自用工...
未签订
劳动合同双倍工资怎么计算
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
;计算标准,
按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资
、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
未签
合同双倍工资计算
标准
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工...
未签
劳动合同双倍工资
差额
怎么计算
视频时间 01:58
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
一、未签
劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的
计算
方式是月平均工资乘未签订劳动合同的月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
不签
劳动合同
2
倍工资
第一个月算吗
答:
如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,
起算时间为用工之日起满一个月的次日
,至补订书面劳动合同的前一日; 劳动合同期满 继续用工但 未续签劳动合同 的,起算时间为继续用...
没有续签劳动合同双倍工资
吗
答:
如果用人单位没有续签劳动合同的话,那么是需要向劳动者支付双倍工资的。具体的
计算
从劳动期限到期以后开始计算。但如果超过了一年的话,那么就代表劳动者和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。一、
没有续签劳动合同双倍工资
吗 如果用人单位没有续签劳动合同的话,那么是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动...
劳动合同
到期后仍在工作,但
未续签
书面
合同如何
要求用人单位支付
双倍
工 ...
答:
规定加班
工资
的
计算
:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述,
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位...
未签订
劳动合同双倍工资
应该
怎么计算
加班工资和提成是否算进去
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。加班工资一般不会算进去。提成是否算入双倍工资基数有待商榷。法律依据...
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