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未给offer就做背景调查
没发offer就做
背调违法吗
答:
虽然背调是企业牵头组织并且由hr
进行
开展的,但背调对象是入职候选人,背调内容是和候选人个人信息,工作经历息息相关的内容,所以,如果hr
没有
拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调,那么这种做法一定是违法的行为。事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的,一般企业会在
发offer
后、入职前开始
背景
...
没发offer
,
就做背景调查
,合适吗
答:
雇前
调查
就是没有发
offer
,所以很正常,你也可以用知了背调查下你自己,提前了解自己,不做亏心事不怕鬼叫门.
...上周接到电话说要
做背景调查
,至今木有正式
OFFER
。
答:
在准备
OFFER
,应该是有戏啊,你别着急,博世速度比较慢。如果你着急的话,就打电话过去说,你又其他
offer
在等待你的回复,但是你又特别看重博世的offer 追问 谢谢啊,兄弟,我就怕万一有什么情况变化,我目前的单位待着不满意啊。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论(1) 5 1 jeccyzhwk 采纳率:33% 擅长: ...
先
背景调查
再
发offer
,值得去吗
答:
不值得。因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到
Offer
并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。
哪些情况下会先背调后
发offer
答:
也是最容易出问题的一种。专业的
背调
公司和猎头公司一般有严格的
背景调查
操作流程,他们一般不会用这种私下,而且未经授权的背调方式。很多候选人通过了多轮面试,认为自己在面试过程中表现得还不错,最后却没有拿到
offer
,企业也没有给出明确的原因,那很可能就是栽在了背景调查这个环节上。
花旗银行
背景调查
是
offer
前做吗
答:
是的offer也叫做录取通知书,一般是用人单位同意录用应聘人员以后发放的,所以
背景调查
应该在
发offer
前
进行
。其实背景调查主要是对应聘人员文化学历、教育背景、工作经历等等内容的调查,特别是有工作经验的。
求职的时候员工
背景调查
是在
发offer
之后做还是在发offer之前做?
答:
一般来说,候选人还在职的情况下是不愿意在收到offer前授权让对方进行背调的,因为一旦进入到背调的环节,候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司,事实上,这并不可怕!可怕的是如果新公司因为各种原因在
进行背景调查
后不给候选人
发offer
的话,无疑会损害到候选人的利益。因此,如果候选人处于...
员工
背景调查
是在
发offer
之后做还是在发offer之前做?
答:
所以,如果候选人还在职,那么
背景调查
环节就应该放在给候选人发出了正式
offer
并获得了候选人签署的书面授权之后,再正式开始背景调查环节的工作。正确的顺序大体上应该是这样的:1.先拿到正式offer。2.候选人提离职。3.书面授权背调并提供个人信息。4.企业或背调供应商开展背调。5.入职新公司。
国企入职不
发offer
先有资料
答:
请问你是想问国企入职不
发offer
先要资料靠谱吗?国企入职不发offer先要资料靠谱,有些国企要资料是入职前的
背景调查
。调查通过才发offer入职。国企都是开会定岗定编之后才招人吧,除非你是特别重要和急需的岗位。不过确实有些国企不发offer邮件的,只是电话确认,到时候直接入职。
背景调查
会取消
offer
吗?
答:
背调后
offer
被取消几率,一般很大。背调出现这几种情况,offer会被取消:1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息
做背景调查
,包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符,会以简历造假取消offer;2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。是不是有真才实学。如果工作经历...
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