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未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿
用人单位
没签合同辞退员工
答:
用人单位没签合同辞退员工赔偿如下:
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订...
没签合同
被
辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
未签署劳动合同
被
辞退如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
没有签订劳动合同
,
辞退员工怎么补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
没有签合同辞退员工赔偿
标准
答:
法律主观:
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
未签劳动合同辞退员工如何补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿
如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
公司
没
订单
辞退员工怎么赔偿
答:
单位应当支付经济
补偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资2、
赔偿
金:公司
无
正当理由
开除员工
属违法...
工作两个月
没签劳动合同
被
辞退怎么赔偿
答:
工作两个月
没签合同
被
辞退赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳
...
被
辞退
的
员工没有合同如何
获得
赔偿
金
答:
要获得
赔偿
金,被
辞退
的
员工
可以按照以下步骤进行:1、与雇主协商:被辞退的员工可以与雇主协商,要求其支付相应的赔偿金。如果雇主同意支付,可以协商并
签订
书面协议;2、申请仲裁:如果协商
不
成功,被辞退的员工可以向所在地的
劳动
仲裁机构申请仲裁,要求雇主支付相应的赔偿金;3、提起诉讼:如果仲裁不成功...
单位
没签合同员工
自己离职
如何赔偿
答:
单位没
签合同员工
自己离职
赔偿
如下:可以要求用人单位支付经济
补偿
和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准...
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