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未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿
公司
未签订劳动合同
,
辞退员工
,应该
赔偿
多少?
答:
公司有义务和工作人员签订劳动合同,即使
没有签订劳动合同
,辞退员工也是需要
赔偿
的 公司
辞退员工补偿
标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
用人单位
未签订劳动合同
而
辞退员工
有何法律保障及
赔偿
?
答:
2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
试用期
未签劳动合同
,做了一个多月,又被
辞退
,
怎么补偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工不
符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
未签订合同
被
辞退员工如何
要求
赔偿
答:
员工无
合同被辞退
如何赔偿
?无
合同辞退
的补偿为:经济补偿金按照
劳动
者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内
签订合同
的,支付员工当月工资的两倍。相关内容展开如下:根据法律规定,双方
未签订
书面...
公司
不签合同
无故
辞退
仲裁能
赔偿
多钱
答:
一、
没签劳动合同辞退员工怎么赔偿
多少 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
未签署劳动合同
不满三个月被无故
辞退怎么赔偿
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没
签合同员工
辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职
怎么赔偿
? 在公司...
单位工作十年,
未签订劳动合同
,未交养老保险,单位现在说
辞退
,我应该
怎样
...
答:
1、单位
没签订劳动合同
,工作十年以上,视同无固定期限劳动合同。法律依据:劳动合同法第十四条。2、如用人单位是按劳动合同法第三十九条
辞退
的,是没有一年一个月的经济
补偿
的,3、如用人单位是按劳动合同法第四十条、第四十一条辞退的,应提前30天书面通知劳动者或发1个月工资的代通知金,按劳动...
个体户
辞退员工
要给
补偿
吗
答:
个体工商户在解除
员工
劳动合同的情况下,可能需要支付一定的
赔偿
或
补偿
。若员工被无理由
辞退
,他们有权获得经济补偿,补偿金的计算通常是根据员工的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。然而,计算月工资时并非直接使用员工的实际月工资。对于
未签订劳动合同
的个体户员工,若遭遇辞退,可以向...
用人单位
未签订劳动合同
而且
辞退员工
有何法律保障及
赔偿
答:
1、公司
没签劳动合同
存在事实劳动个关系,也受法律保护,如果没有合法理由
辞退
你的属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例...
用人单位未跟劳动者
签订劳动合同辞退
劳动者该
怎样赔偿
答:
经济
补偿
金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了
赔偿
金的,
不
再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、2008年1月1日劳动合同法颁布实施后,如果单位不与你们
签订劳动合同
,属于违法行为...
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