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未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿
请问
未签订劳动合同
被
辞退
后可以要求
怎样
的
赔偿
呢?
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(四)其他因
劳动合同订立
时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年...
在公司工作2年半了,期间
没有签劳动合同
也没有买五险一金,现
辞退
我,我...
答:
法律分析
没签劳动合同员工
可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性
赔偿
,...
没劳动合同
被
辞退
可以得到
赔偿
吗
答:
综上所述,
辞退员工
要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
没有劳动合同辞退员工补偿
标准2020
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简要总结:
没有劳动合同辞退员工补偿
标准2020?1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;...
餐饮服务员
没有签劳动合同
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
1. 如果餐饮企业的服务员在
没有签订劳动合同
的情况下被辞退,员工可能有权获得
赔偿
。2. 由于
未签订劳动合同
是企业的违法行为,如果以此为由
解雇员工
,则属于违法解除劳动合同。3. 服务员在这种情况下可以要求用人单位支付两倍的经济
补偿
金作为赔偿。4. 如果员工在没有过错的情况下被合法解雇,通常不需要...
用人单位
无
正当理由
辞退员工
,且
没有签劳动合同
,员工可以提出哪些...
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。” 3、其他的费用,包括社会保险金、加班费、押金等费用。二、 企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形: 1、经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
用人单位
没签劳动合同辞退员工
该
怎么赔偿
?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于
未签订劳动合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么
赔偿
都没有了。第二,关于被
开除
问题,因为
员工
严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
试用期工作满2个月,但
没有签订劳动合同
,
辞退
是否有
赔偿
?
答:
试用期工作满两个月,但
没有签订劳动合同
,用人单位
辞退劳动
者是有
赔偿
的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或
补偿劳动
者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
未签订劳动合同
被
辞退怎么赔偿
答:
1、《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、关于
辞退员工
的经济
补偿
金 a、需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者...
未签订合同
但是已经工作四个月被
辞退
能得到
赔偿
吗?
答:
工作四个月
没有签劳动合同
被
辞退
的
补偿
标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月
没签劳动合同
对
职工
进行
赔偿
,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。很多用人单位对刚进公司的...
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