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没签合同做满2年算签劳动合同吗
在公司
做两年
了
没签合同
会怎样
答:
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,
这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同
。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。一、超过两年未签劳动合同会怎样? 用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为...
不签劳动合同
,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
因此相关法律法规规定,
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者...
我在企业上班
两年
了都
没签合同
属于合法吗
答:
劳动合同法第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:。。。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
工作一年多公司承认忘记
签劳动合同
会被视为无固定期限劳务
合同吗
答:
因此《劳动合同法》第十四条规定,
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。 需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍...
超过一年
未签劳动合同签
无固定期限吗
答:
是的
,正常情况下用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同,但是如果超过一年都没有签订对应的劳动合同,那么就视为无固定期限合同,用人单位需要遵守相关的劳动法规,不得随意辞退劳动者。一、超过一年未签劳动合同视为无固定期合同吗 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单...
上班
两年没签劳动合同
怎么办
答:
一、要求 补
签劳动合同
;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 ,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二、要求补发
未签订劳动合同
第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资(最长11个月工资) 三、如果解雇违法,你 可以申请仲裁 要求继续 履行劳动合同 ...
入职四年多,用人单位从
不签劳动合同
,
算不
算无固定合同
答:
一、
没签劳动合同
的状态持续满一年的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 (一)这种视为已经订立,属于法律上的拟制,即,在双方发生争议时,裁判机关会认定双方已经建立无固定期限劳动合同。 (二)由于双方被视为已经订立无固定期限劳动合同,此时用人单位要求双方签订固定期限劳动合同的,劳动者...
单位一年
不签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期
合同吗
?
答:
无固定期限
劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
私人企业工作
2年
,一直都
没签劳动合同
答:
私人企业工作2年,一直都
没签劳动合同
,劳动者按正常流程离职,可以要求单位支付2个月的双倍工资。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...
我在公司工作5年,其中前
2年没签合同
,后面签了3
年合同
,今天到期了,公司...
答:
而在之后的一年内你没有向公司或者仲裁委员会主张,就过了时效了。之后三年,公司与你已经签订了书面劳动合同,你就不能再就前
两年没签劳动合同
主张双倍工资了。二、合同到期,如果公司以同等待遇或以上要求与你续签劳动合同,而因为劳动者不想续签,公司也不需要向劳动者承担经济补偿的责任。
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