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工作满两年没有签订劳动合同
超过
两年
未
签劳动合同
答:
法律分析:1.用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,
可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系
,参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...
工作两年没签合同
答:
劳动者在用人单位连续
工作满
十年的,用人单位应当与劳动者
订立
无固定期限
劳动合同
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作
两年没签合同
有以下几种方式维护自身合法利益:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人...
入职
两年没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,
没签劳动合同单位违反劳动法
,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
工作两年没有签订劳动合同
答:
法律分析:没签劳动合同单位违反劳动合同法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
工作两年没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
工作两年
多
没签合同
应该如何处理
答:
而变更
合同
期限则不受必须
二年
以上期限的限制,特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期,因合同法明文规定同一单位与同一
劳动
者只能约定一次试用期。7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定,而变更合同期限,原合同...
如果
2年没有劳动合同
怎么办
答:
两年
未
签订劳动合同
,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 1、可以要求赔偿; 2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法; 3、
没签订
合同无论何时离职都可要求自己的权利; 4、1年之内未
签订合同
的即视为无固定期劳动合同,满一年以上也可以要求二倍赔偿。 5、根据《中华人民共和国劳动合同法》...
工作两年没有签合同
可以要求补偿么
答:
法律分析:可以。工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定如下: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
没签合同
干
了两年
能要双倍么
答:
已经
工作两年
的,未
签劳动合同
的,不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已
满二年
即已过,不受法律保护两年不
签订劳动合同
,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
用人单位已超过
两年
未
签劳动合同
怎么解决?
答:
支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁。单位
没有
权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如
工作
牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定...
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