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不签订劳动合同的法律责任
不签订
书面
劳动合同
用人单位有什么
法律责任
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同,需要向劳动者付双倍工资
。不签订书面劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
用人单位
不签订劳动合同
要承担
的法律责任
是什么
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
不签劳动合同的
后果有哪些
答:
法律分析:不签订劳动合同的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。(二...
用人单位
不签劳动合同的法律
后果
答:
2、工作未满一年的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”法律依据:《...
劳务
合同不签
违法吗
答:
为了保障劳动者的权益,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,
则劳动者可以向劳动监察部门投诉
,要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,则...
公司没有与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么
责任
或者...
答:
没有签订书面劳动合同的话,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿
责任
或者违约责任。如果因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的,用人单位要赔偿劳动者损失。
法律
分析用人单位超过一个月未与劳动者
签订劳动合同的
,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资的,用人单位需要承担双倍工资的责任...
不签订
无固定
劳动合同的法律
后果
答:
不签订
无固定
劳动合同的法律
后果是承担违法终止劳动合同的后果和支付二倍工资差额。在职工与用人单位发生实际用工关系之日起,双方之间就存在劳动关系。对于用人单位在法律规定的期限内没有和劳动者签订合同的,需要承担相应
的法律责任
。劳动合同必备条款如下:1、劳动合同期限;2、劳动者的姓名还有住址,居民...
用人单位如果在规定期限内没有与
劳动
者
签订合同
承担什么
责任
答:
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任:1、
需赔双倍工资
。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;
2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
;3、能引起无固定期限劳动合同的成立;4、
单位不能以试用不合格为由辞退职工
。签了合同约定了试用期,企业...
在没有
签订劳动合同的
情况如发生安全事故,需不需要承担
责任
答:
法律主观:单位不 签订劳动合同 的法律责任包括: 1、未签 劳动合同 需赔 双倍工资 ; 2、如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
; 3、未签劳动合同能引起固定期限的成立; 4、
单位不能以试用不合格为由辞退职工
。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,用人单位...
用人单位长期
不签劳动合同的法律
后果?
答:
用人单位
不签劳动合同的法律
后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的
责任
和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
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