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未签劳动合同员工主动离职
员工没有签劳动合同自动离职
还告公司,公司如何处理?
答:
二、
劳动者辞职
,需要违约金或赔偿损失吗?《
劳动合同
法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以除上述约定的服务期、约定竞业限制两情形外,无论是
劳动者没有
依约定提前
离职
或没按法律规定离职,...
公司
没签合同
给我,
离职
需要办手续吗
答:
公司没签合同给我,
离职
需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。
没签劳动合同员工辞职
办理的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时离职,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...
公司
没有签订劳动合同
,
员工主动离职
,还需要支付赔偿金吗?
视频时间 00:28
入职一年多才签的
合同
怎么赔
答:
如果入职一年才签劳动合同,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次。入职满一年公司
未签劳动合同员工主动离职
的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,...
没有签订劳动合同
,可以直接
离职
吗?
答:
如果超过一个月了,那就是用人单位违法在先,不但可以申请离职,同时还能索要双倍工资赔偿。在这个时候,即使公司想要起诉,也是
自己
违法在先。稍微懂法的公司,都不会在
员工离职
的时候阻拦,甚至可能会
主动
给出赔偿,双方好聚好散。2、建议提出离职从法律条例上看,超过一个月
没有签订书面劳动合同
,确实是...
员工自动离职
经常无故旷工反而告我
没签劳动合同
没买保险怎么办_百度知 ...
答:
公司
没有签订劳动合同
没有交社保
劳动者
可以公司协商,要求其按照法律规定,来完成合同以及社保的相关手续,对于公司拒绝履行的,劳动者可以向法院提起诉讼。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等
自愿
、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
公司
没有
和
员工签定劳动合同
可以随时
离职
吗?
答:
虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,公司未签
合同员工
是可以随时
辞职
的,但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以,但用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿
自己
的所有赔偿。法律分析虽然可以随时
离职
,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司...
公司
没有签
任何入职
劳动合同离职
的话可以随时走吗
答:
没签劳动合同
可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者
可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
没签劳动合同员工
口头
离职
被提前叫不用来上班了
答:
法律主观:劳动者口头辞职是 没有法律效力 的,
劳动者辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从
劳动者离职
开始算, 劳动仲裁时效...
我在
没有签定劳动合同
情况下,
辞职
和被辞退有什么区别吗?
答:
用人单位
没有
与
劳动者签订书面劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
辞职
和被辞退有以下主要区别: 1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是
职工
个人,辞退的行为主体只能是单位。 2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多,辞职的政策约束...
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