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未完成业绩扣工资是否合法
销售
没完成业绩扣工资合法
吗
答:
换言之,无责任底薪
是
指不需达到一定销售
业绩
的,而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的
薪水
。【法律依据】:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在
未完成
劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
业绩
不达标扣底薪
合法
吗
答:
法律分析:1、如果劳动合同约定,在
业绩
不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月
扣工资
不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的...
业绩
不达标可以克扣
工资
吗
答:
法律分析:我国法律规定,对于
业绩
不达标
是不是
可以
扣工资
,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资- -般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,可以向...
业绩
不达标
扣工资合法
吗
答:
业绩
不达标
扣工资
不
合法
。即使企业经营亏损,也必须支付劳动者工资。劳动者的工资属于劳动报酬,
是
劳动者的劳动力对价,一般情况下不因业绩而发生变化,用人单位也不得以业绩为由扣工资。应得工资被克扣申诉流程如下:1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的,克扣员工工资的公司应有说明...
业绩
完不成可以扣提成吗
答:
所以,要
是
本来是因为公司自身提供的条件,或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的,那么就不该扣减员工
工资
。而且,这里还需要注意的是,在
扣除
后剩余工资不能低于当地最低工资标准。不过,现在很多公司还是会为了剥削劳动力,制定较高的工作任务等,导致底下的员工根本没办法
完成
工作任务。要是符合这种...
公司以未达到销售
业绩
就要
扣工资合法
吗
答:
公司以未达到销售
业绩
就要
扣工资是
违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
没完成业绩扣
钱合理吗
答:
1、如果劳动合同约定,在
业绩
不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月
扣工资
不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分...
销售
业绩没完成扣工资合法
吗
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
销售
业绩没完成扣工资合法
吗
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工因为
业绩
不好被
扣工资合法
吗
答:
法律主观:公司以未达到销售
业绩
就要
扣 工资 是
违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察 投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
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