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员工完不成业绩可以扣工资吗
完不成业绩扣工资
合法吗
答:
如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于...
公司
可以
以
业绩
不好
扣员工工资吗
答:
法律分析:不可以
。我国法律规定,对于业绩不达标是不是可以扣工资,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,...
完不成业绩扣工资
合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。但是,没完成任务全扣掉是违法的,理应完成多少拿多少,完成全额,超额奖励。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
公司以没有
完成业绩扣工资
合法吗
答:
法律分析:公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的
。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
公司定
业绩
,
完不成
就
扣工资
,是否合法
答:
法律分析:公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的
。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八...
完不成业绩扣工资
合法吗
答:
完不成业绩扣工资
是否合法,取决于几个关键因素:1、劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了业绩目标和相应的奖惩措施,包括未达成业绩目标时的
工资扣除
条款,那么用人单位可以根据合同条款
扣除工资
。2、当地法律法规的规定。不同地区可能有不同的最低工资标准和工资支付规定,因此需要遵守当地的法律法规。...
业绩完不成扣
底薪应该吗
答:
法律分析:因劳动者
完不成业绩
而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度,
工资
结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才
可以扣
未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就...
底薪
可以
因为没有
完成业绩扣吗
答:
法律分析:不合法。1、用人单位为捐赠强
扣工资
违法,一些单位借公益募捐活动名义,
扣除员工工资
进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。2、员工辞职,单位就
扣员工
...
销售没
完成业绩扣工资
合法吗
答:
换言之,无责任底薪是指不需达到一定销售
业绩
的,而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的
薪水
。【法律依据】:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
公司以没有
完成业绩扣工资
合法吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低...
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