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未发offer背调
没发offer
就做
背调
违法吗
答:
违法。虽然
背调
是企业牵头组织并且由hr进行开展的,但背调对象是入职候选人,背调内容是和候选人个人信息,工作经历息息相关的内容,所以,如果hr
没有
拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调,那么这种做法一定是违法的行为。事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的,一般企业会在
发offer
后、入职前开...
没发offer
就做
背调
违法吗
答:
没发offer
就做
背调
是违法的。没发offer就做背调,即在员工还不知情的情况下了解员工的隐私信息,属于违法行为。根据我国相关法律规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
吉利
背调
通过
没发offer
答:
应聘未通过。吉利对
背调
进行了通过但
没有发出Offer
,通常是因公司经过了全面的招聘流程而最终决定没有选择应聘者,吉利对不同应聘者的综合评估结果,包括面试、背景调查、能力测试等各项指标作出了综合分析和权衡,认为该应聘者不是最终的人选。
背调
是
offer
前还是后
答:
员工接受新公司的offer,需要经过投递简历,面试应聘等过程,但是对于先入职还是先进行背景调查这个问题,每个企业的招聘习惯都是不太一样的,有的会选择在
发出offer
之后再进行
背调
,而有的会在背景调查之后才会发出offer。但是大多数公司都是这样做的:邀请候选人面试发出offer,并在offer中注明对候选人背景...
华晨宝马
背调
不
发offer
答:
没通过。华晨宝马
背调offer
通常是在三天内出结果,如果不发就是没通过的问题。华晨宝马汽车有限公司成立于2003年05月23日,注册地位于沈阳市大东区山嘴子路。
上海银行
背调
后不
发offer
答:
可能会有以下几种情况。1背景调查是核实求职者简历是否真实、是否具备岗位胜任力的,为企业招聘录用提供参考的辅助工具,有的候选人通过
背调
顺利入职,有的候选人则因为某些原因
没有
通过背调,那么当候选人面对背调后,哪些情况会导致
offer
被取消呢?2.1.学历造假通过买假证、虚构学历等方式美化简历,这是...
背调
后,
offer
会取消吗
答:
背调
后
offer
被取消几率,一般很大。背调出现这几种情况,offer会被取消:1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做背景调查,包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符,会以简历造假取消offer;2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。是不是有真才实学。如果工作经历...
求职的时候员工背景调查是在
发offer
之后做还是在发offer之前做?_百度...
答:
因此,如果候选人处于在职的状态,那么背景调查环节应放在给候选人
发出
了正式的
offer
并获得候选人的授权之后,再正式开始背景调查环节的工作。这里提到的
背调
授权,是指通过候选人在入职前需要走背调流程,让候选人理解并同意签署背调授权书。候选人的授权同意,将使得背调流程具备合法性。正确的顺序通常应该是...
如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?
offer
之前,还是offer之后...
答:
1、大多数公司是先
发Offer
再启动
背调
。这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人
没有
收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程...
已经与HR谈完薪资,HR说
背调没
问题会尽快
发offer
,已经4天了,还未收到...
答:
可以再等等,如果再过几天还不来
offer
就可以找别的工作了。人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,由戴维·尤里奇提出它作为一种特殊资源,具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。其亦指人力资源管理工作,包含六大模式人力资源规划、招聘、培训、绩效、...
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没有给offer就背调
没有发offer就先背调了
offer中没提背调
没收到offer背调
公司还没有发offer就去背调
没发offer就背景调查
hr只说要背调没发offer
没接到OFFER但是需要背调
美的背调后offer被取消