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有责底薪犯法吗
有责底薪
是
违法的吗
答:
法律分析:
有责任底薪
是否合法,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要补足。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约...
有责底薪
是
违法的吗
答:
不违法
。根据查询华律网得知,公司实行有责底薪制度是合法的,但不得低于国家最低工资标准《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
有责任底薪
的公司合法吗
答:
法律分析:不合法
,最少也可以拿到最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
有责底薪
是
违法的吗
答:
法律分析:用人单位可以设置有责底薪,但是劳动者实际到手工资不得低于最低工资标准,否则构成违法
。法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正...
有责底薪
是
违法的吗
答:
不违法
。有责底薪所发放的工资标准如果低于当地的最低工资标准的,是违法的,如果不低于当地的最低工资标准则不违法。有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。
有责底薪
没达到业绩不发工资合法吗
答:
法律分析:公司不发工资是
违法的
,但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。
有责任底薪
合法吗?
答:
最低工资是法定的,如月薪低于最低工资标准,可以要求增加工资,协商不成,可申请劳动仲裁。问题九:公司说工资是
责任底薪
,没有业绩则一毛钱都不发,这是否
违法
相关规定:劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市 *** 制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资...
有责任底薪
合法吗
答:
有责任底薪
是合法的,每个公司企业有自己的管理制度。为了维护企业的基本利益,所以才用底薪来。限制劳动者,促使劳动者努力工作,完成公司的各种任务和指标。
有责底薪
合法吗
答:
有责任底薪
是否合法,需要根据具体情况分析:如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要补足。
有责底薪
是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度,与公司是否获利无直接联系。
有责底薪
是否合法?
答:
律师分析
有责底薪
的最低薪酬如果不低于当地的最低工资标准,且与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合的,是合法的;如果低于当地的最低工资标准,是
违法的
。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第...
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