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月初旷工影响上个月工资吗
旷工
会扣
上个月
的
工资吗
答:
不会。
旷工
是指员工在正常工作日没有履行工作职责,没有经过上级批准而擅自缺勤的行为。旷工行为会给用人单位带来损失,用人单位要求旷工员工赔偿相应的损失,赔偿是从
工资
里面扣除,当月扣除、
每月
扣一点。
旷工
离职会扣
上个月
的
工资吗
答:
法律分析:不应该扣
上个月
的
工资
的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成...
旷工
不来了能扣
上个月工资吗
答:
法律分析:旷离是不能
影响上个月工资
的,但会扣本月工资。如果说要扣上月工资应该是不合法的,建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。仲裁受理:仲裁委员会...
旷工
离职
上个月工资
发吗
答:
对于
旷工
离职的员工,用人单位一般会在离职时一次性付清
上个月
的
工资
。但是,如果旷工造成了用人单位的经济损失,用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知。此外,根据《中华人民共和国工资支付暂行...
旷工
扣
上个月工资
合法吗
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下
个月
发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
直接
旷工
不干了会
影响上个月工资吗
答:
法律分析:有一定的
影响
,必须办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
月初旷工
会扣
上个月工资吗
答:
法律主观:
旷工
扣
上个月
的
工资
当然是不合法的,因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒,而是借题发挥,克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
...
旷工
两天了,自离这个月五号会发
上个月工资
给我吗?
答:
这个要看公司的具体规定,一般自离的话大多都会发给你
上个月
满月的
工资
,也有些工厂自离的话不发工资。
旷工
自离
上个月工资
还发吗
答:
法律分析:以
旷工
的方式离职后,
上个月
的
工资
是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
旷工
不来了能扣
上个月工资吗
答:
不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下
个月
发工资的时候会扣除。职员
旷工
是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
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