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最难共事者问卷在
费德勒开发的“
最难共事者
”量表是情景领导理论中的一项重要测量工具...
答:
最难共事者问卷
(LPC)在费德勒的权变模型中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。费德勒模型指出有效的群体绩效取决于领导风格与情境的恰当匹配。LPC 得分高的领导者属于关系取向型,LPC 得分低的领导者被认为是任务取向型。情景领导理论亦称“领导生命周期理论”,是赫塞和布兰查德于1969年提出的权变...
最难共事者问卷
,是一种测量领导者是( )的调查问卷。
答:
【答案】:A 菲德勒设计了一种
问卷
(LPC)来测定领导者的领导方式。该问卷的主要内容是询问领导者对
最难
合作的同事的评价,如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语,则该种领导趋向于工作任务型的领导方式(低LPC型);如果评价大多用善意的词语,则该种领导趋向于人际关系型的领导方式(高LPC型)。
菲德勒领导理论lpc是指
答:
1. 菲德勒领导理论中的LPC指的是“
最难共事者问卷
”。2. 该问卷旨在区分个体是任务导向型还是关系导向型。3. LPC问卷是菲德勒用来测定领导方式的工具。4. 问卷亦称为“最不喜欢同事评价问卷”。5. 菲德勒还提出了三个情境因素:领导者-成员关系、任务结构和职位权力。6. 领导者只有与这三个情境因...
菲德勒领导理论lpc是指
答:
指
最难共事者问卷
。菲德勒开发了一种工具,叫做“最难共事者问卷”(LPC),用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。管理学中领导权变理论的LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的,叫做“最不喜欢同事评价问卷”。另外他还分离出三项情境因素:领导者 成员关系、任务结构和职位权力。领导者...
菲德勒的权变理论的主要观点是什么?
答:
菲德勒开发了一种工具,叫做“
最难共事者问卷
”(LPC),用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。另外,他还分离出三项情境因素:领导者-成员关系、任务结构和职位权力。领导者只有与这三项情景因素相匹配,才能进行有效的领导。领导权变理论的中心思想是:企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,...
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型
答:
与下属相互作用的领导者的风格;情景对领导者的控制和影响程度。菲德勒开发了一种工具,叫做“
最难共事者问卷
”(LPC),用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。另外,他还分离出三项情境因素:领导者-成员关系、任务结构和职位权力。领导者只有与这三项情景因素相匹配,才能进行有效的领导。
管理方格理论和lpc
问卷
区别在哪儿
答:
管理方格理论和lpc问卷区别如下:1、管理方格理论是用方格图表示和研究领导方式的一种理论。由美国行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿创立。其认为在企业管理的领导工作中会出现以生产为中心、以人为中心、以X理论为依据强调监督、以Y理论为依据强调自治的极端方式。2、lpc问卷,即
最难共事者问卷
,让领导...
一个领导者该如何领导
答:
菲德勒开发了一种叫做
最难共事者
的
问卷
。他分离出了三项关键的环境因素,包括领导者与成员的关系、任务结构和职位权力。通过这三项环境因素高、中、低的组合产生出哪一种情况与领导者行为相互匹配,从而研究出哪种环境下、哪种领导行为是比较有效的。 对于三种环境因素,每种有高、低两种状态,一共组合出8种类型。
管理学中 LPC是什么意思?
答:
1、LPC在管理学上是线性预测编码是一种非常重要的编码方法。2、管理学中主要是分析话音波形来产生声道激励和转移函数的参数,对声音波形的编码实际就转化为对这些参数的编码,这就使声音的数据量大大减少。3、LPC
问卷
是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的,叫做“最不喜欢同事评价问卷”。这一问卷...
管理学里权变理论的例子
答:
权变就是强调通达情理,擅长因势变化,是一种领导方式,也可以是处世方式,权变是对客观环境的觉察和监督,之后的自然合理反应
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