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最后两个月待岗影响年终奖吗
外包公司项目结束,要求签
待岗
协议的合法性和注意事项。
答:
如果没有书面承诺发年终奖,一般是合法的,属于按经营情况发放,没有规定必须发
。待岗协议属于变更劳动合同,有权利不签,要求公司继续推荐项目,协商不一致可以要求解除合同并给予劳动者赔偿;不要主动签离职,应该协商按工作年限,满半年的按一年计算,要求n+1补偿;由于是协商,可以少要一个月,不行可以...
绩效考核方案
答:
并待岗学习一个月,待岗期间也不计发奖金
。 5、全年度累计12个A者,年终奖励1000元 八、考核纪律: 1、各小区物业经理要认真组织,绩效考核必须公正、公平、认真、负责。考核人不负责任或利用职务之便考核不公正者,一经发现,除单位重新考核外,将依据情节轻重,给予考核人扣发一个月奖金直至撤职处理。) 2、每位职工...
职场人年度应该考虑跳槽吗?
答:
职场人年度不应该考虑跳槽。跳槽的本质是你在当下的企业没有晋升空间,发展有限,而你的能力是超出这个职位的要求的,可以首先问你是否有足够的表现和机会,如果没有,你可以考虑跳槽。另外,你需要找到一个跟你更加匹配的企业,而不应该仅仅是年度考虑跳槽。
公司绩效考核实施方案?
答:
月奖金
=[绩效考核最终成绩% +奖金加权(0%)]×基本奖金。4、绩效考核成绩为D级者,上月不计发奖金。并
待岗
学习一
个月
,待岗期间也不计发奖金。5、全年度累计12个A者,
年终
奖励1000元 八、考核纪律:1、各小区物业经理要认真组织,绩效考核必须公正、公平、认真、负责。考核人不负责任或利用职务之...
享受带薪年休假应注意的四大问题
答:
即:前十二
个月
应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资...
待岗
期间公司没出具任何待岗文件员工解除劳动合同能拿到失业保险金吗...
答:
累计缴费年限满2年不足3年的,领取6
个月
失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》...
公司员工绩效考核管理办法
答:
享受公司
年终奖金
。 各部门严格考核 C级 享受公司年终奖金的90%。 各部门严格考核 D级 享受公司年终奖金的80%,同时制订《工作绩效改进计划表》(附表7),并限期改进。 各部门严格考核 E级 不享受公司年终奖金,并调整工作岗位
待岗
培训。 5%以内 其中,与年终奖奖罚标准具体如下: 每年1月,由人力资源部根据员工年终绩...
公司对员工进行调岗违法吗?
答:
2、《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同。根据该规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以单方调岗。对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅...
企业考核制度怎样与ABC紧密结合
答:
若员工在考评期内更换工作岗位,其在新岗位就职超过 15 天者在新岗位参 加考评,否则回原岗位进行考评。 当月离职员工自愿参加 ABC 测评。若离职员工不愿参加 ABC 测评,则员工离 职当月不享受奖励,绩效职只能按 C 类计算。。 二、考核指标(一)目标工作业绩 依据各部门制定的月度《目标任务确认书...
企业新职员绩效考核办法
答:
第十七条 人事部于每年1月份综合全体员工上一年度各月绩效考核结果,协同考核小组对员工上年度之工作绩效进行
年终
综合考评。 第十八条 人事部为每位员工建立考核档案,考核结果将作为
奖金
发放、评选先进、薪资调整、职务调整等的重要依据。 第十九条 对符合以下条件者,给予“考核辞退”处理: 1、 一个考核年度内有三次...
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