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更换劳务派遣公司 经济补偿
劳务派遣换公司
给
补偿
吗
答:
更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的
。1、劳动派遣合同解除有赔偿,只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料,劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时,应给予劳动者经济补偿。2、用人单位(在劳务派遣中,劳务派遣单位为用人单位)违反劳动法规定...
更换派遣公司
要
赔偿
吗
答:
不需要赔偿
。
如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿
。在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。 不需要赔偿。如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单...
用人单位
更换劳务派遣公司
,怎么办?
答:
法律分析:从法律角度来说,
劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单...
用人单位
更换劳务派遣公司
,劳务派遣公司还要对被派遣者
补偿
金?
答:
应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金,
标准为在用人单位每工作满一年应当支付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金,最多不超过12个月
,所以存在劳动合同关系的劳务派遣公司应当支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
公司
改
劳务派遣
能要求
赔偿
吗
答:
分别是:(1)如果是双方协商一致变更劳务派遣的,那么就没有经济赔偿
;(2)如果协商不一致因此解除劳动合同的,劳动者可以争取经济补偿。2、法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当...
我在单位干了十二年了,单位每二年
换
一个
劳务派遣公司
,我该怎么办,如果...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
用工单位中途
变更劳务派遣公司
后,解除劳动合同时是否按在用工单位的工 ...
答:
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付
经济补偿
,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的...
...用工单位要求我们
更换劳务派遣公司
!我有权拒绝吗?并且用工单位现在要...
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者
变更
劳动合同的;根据
劳务派遣
暂行规定用工单位可以将派遣人员退还
派遣公司
,原则上来说,用工单位是不需要支付
经济补偿
金给派遣人员的,现在用工单位已经妥协,给予实际工龄的经济补偿金,对于劳动者来说,这是最理想的处理方案了,如果劳动者不满意,依法可以提出仲裁的...
你好正式员工转
劳务派遣经济补偿
是怎么赔偿的
答:
劳务派遣工被
劳务派遣公司
辞退(用工单位不能直接辞退派遣工,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有
经济补偿
或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,...
用人单位擅自
更换
工人的
劳务派遣公司
,员工可以申请劳动
赔偿
吗?_百度...
答:
我要告诉你,像用工单位私自拆换你们工人的
劳务派遣公司
一事,你们工人是可以先找劳务派遣公司要
经济补偿
金的,假如劳务派遣公司不给,你们工人可以申请仲裁,把劳务派遣公司和用工单位一并举报,规定一同担负私自拆
换劳务
公司而要缴纳的经济补偿金。你们工人要了解一点,用工单位私自拆换劳务公司,就等于是...
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