有补偿，十二年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月工资，具体情况结合实际而定，如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。
法律分析
首先十二年员工补偿也是需要按照规定的标准来赔偿的，可以按照平均工资待遇的标准来进行计算，另外在签订合同时，也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定，这些在涉及到辞退赔偿的计算时，可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的辞退补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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