66问答网
所有问题
当前搜索:
暑假打工要签劳务合同吗
暑假工
不用
签劳动合同吗
答:
暑假工要签订劳动合同
。为了保障自身的利益,应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
大学生兼职
需要签订劳动合同吗
答:
大学生打暑假工需要签订短期劳动合同
。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
短期
暑假工要签合同吗
答:
当然啦
,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回押金。可以看一下《劳务合同法》及《劳务合同法实施条例》用以学习3.最重要的一点:要签劳务合同。合同上的合同期要看是满几个月。4....
做寒假
工要
不要和厂里
签劳动合同
啊?
视频时间 00:18
大学生
暑假打工要
注意些什么。给别人做兼职
要签劳动合同吗
。
答:
兼职可以签劳动合同
,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。附:劳动关系...
打工
的话,是不是都必须
要签合同
,不管是
暑假工
还是长期的做
答:
用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同,也就是终身劳动合同了。因为
签署劳动合同
能够保你个人的一些基本权益,尤其对于长期工。简单来讲,老板到期发不出工资,那你就可以到有关单位去上报。短期的因为工资待遇稍微不如长期工,很容易就受到伤害,这时候就更
需要合同
的法律保护了。
暑假工
受
劳动
法保护吗?
答:
《
劳动
法》和《工伤保险条例》中所说的劳动者,都是要与和工作单位
签订
了劳动关系的人,所以一旦暑假工期间受到伤害或者是得不到报酬,不能运用《劳动法》得到赔偿,和《工伤保险条例》享受工伤标准。二.
暑假工应该
与用人单位签订工作
合同
,运用《合同法》保护自己。学生在暑假期间上班,和用人单位不会...
暑假工签
的
协议
有效吗
答:
法律分析:由于学生不具有劳动主体资格,不能
签订劳动合同
,但学生
打工
时可以和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬,以保护自己的合法权益。协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
签订协议
时双方签字即可,但一定要确定...
暑假工
权益受损怎么办
答:
法律分析:1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。暑期学生
打工
提供的是兼职劳务服务,属于劳务关系,不受《劳动合同法》保护。2、打
暑假工
的学生要维护权利,在打暑假工之前要首先了解工作单位是否...
大学生寒
暑假打工
期间与用工单位是什么关系?
劳动
关系,
劳务
关系,雇佣关系...
答:
学生
暑假打工
不属于
劳动
关系,只是一般的雇佣
劳务
关系,应适用《中华人民共和国
合同
法》和《中华人民共和国民法通则》。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,由雇用方承担过错责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
暑假工需要签劳动合同吗
未成年打暑假工要签合同吗
学生打暑假工要签劳动合同吗
暑假工进厂要签劳务合同吗
厂里暑假工要签合同吗
高考暑假工可以签劳动合同吗
找暑假工要签劳务合同
暑假工需要签什么合同吗
学生暑假工需要签合同吗