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暑假打工要签劳务合同吗
应届实习期间
需要签订劳动合同
么 有什么说法
答:
作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系,正规的企业会与实习的应届生
签订
《实习合同》或是《实习协议书》,在该合同(或协议书)中,约定实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜,双方进行约定,如发生违约行为,则依据该书面约定文件追究违约方责任。实习合同(或是实习协议)属于
劳务合同
...
如果打
暑假工
,签了
合同
,但是现在不想干了,辞工拿钱又
需要
辞职单,我自己...
答:
你只要按照公司的所有程序来,辞职肯定要写辞职单,不然就拿不到工资,如果你现在辞职单他不给你发工资的话,你可以找
劳动
仲裁告他,毕竟你们签了
协议
会受到保护。
大学生
暑假打工
是否属于非全日制用工的形式
答:
每周累计不能超过24小时。超过上述标准的,用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系,不得订立非全日制用
工劳动合同
。2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在校大学生可以
签订劳动合同吗
答:
学校、学校应届毕业生。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
暑期
大学生兼职
打工要
小心谨慎?
答:
对于大学生打暑期工的现状,该市劳动监察部门提醒:暑假大学生在打工中上当受骗,多数情况不属于劳动保障部门管辖,因为在校大学生
暑期打工
属短期行为,大多没有
签订劳动合同
,所构成的不是劳动关系,而是劳务雇佣关系,属民法调整范围,应由法院来处理。因此,大学生暑期找工作要慎重,最好从正规的渠道获取...
大学生假期里
打工
会受到相关法律的保护吗?
答:
万一发生纠纷,如用人单位不发工钱,或者发生伤害事件,大学生可以根据其他相关法律来维权:在单位
打工
时,最好
签订
一份书面
协议
,约定工作时间和期限、工作内容及条件、
劳务
报酬及其支付方式等。这样,一旦工钱被拖欠或克扣,就可以依据《
合同
法》维权。另外,大学生打工期间,若因工作原因受到伤害的,虽然不...
劳动
法适用于
暑假工吗
?
答:
打工
学生实在要维权,只能上法庭。但打官司要耗费大量的时间、精力,尤其要花费不菲的起诉费,这无疑让贫寒的打工学子“望而却步”。广东省
劳动
部门则告诫学生,在寻找
暑期
工作的过程中,一定要与用人单位
签订
书面
协议
,双方应约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等。
大学生
暑假
去电子厂,是做临时工划算,还是正式工更合适?
答:
大学生
暑假
去电子厂
打工
,正式工当然更好,同工同酬,待遇更好,问题是企业正式员工一般
都需要
最少做够一定时间,大学生暑假时间有限,所以一般做临时工的比较多。
高中毕业生考上大学,在
暑假
到企业工作,属不属于学生工?受不受
劳动
法...
答:
符合用工条件,受劳动法,劳动合同法的保障,如果企业拖欠工资,可以发起投诉。如果是短期
打工
,没有
签订劳动合同
,是短期的话算是劳务关系,企业不用缴纳五险,但是要及时足额给你支付工资,如果不及时支付,有拖欠的行为,可以到企业所在地的劳动监察大队发起投诉,他们会为你做住的,希望能帮得上你,有...
暑假
享受了哪些权利和义务?
答:
这个问题的回答可能因地区、国家和个人情况而异。以下是一些可能适用于某些情况的回答:权利:有权享受
暑假
期间的休息时间。有权选择自己想要做的活动或事情,比如旅行、学习、社交等。在一些地区和国家,有权参加夏令营、课外活动和实习机会。义务:在学校期间,可能
需要
完成老师布置的作业或阅读要求。如果在...
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