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暑假工需要签劳动合同吗
暑假工
违法吗
答:
法律分析:
暑假工
不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。也就是说,
暑期工
不是劳动者,不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义...
暑假工
没
签劳动合同
能要求双倍工资吗
答:
暑假工
没
签劳动合同
不能要求双倍工资。其他未
签订书面劳动合同
,不需要支付二倍工资的情形如下:1、属于劳务关系的情形,以完成一次性工作任务为目的订立的合同,承揽合同;企业招用暑假工,非长期性、稳定性关系;退休人员返聘,不受劳动法保护;违反【法律法规】强制性规定招用不符合资质条件的劳动者,如...
求助!!!当
暑假工
可以
签劳动合同吗
?
答:
1、按照我国现行的相关法律,大学生兼职和实习均不被认为是劳动行为,不能
签署劳动合同
,劳动合同要给劳动者交保险的,显然学生不能视为劳动者,而只视为一般的民事关系。2、根据您的表述,您担心的纠纷应该是报酬方便的事情,您可以考虑每日一结报酬的方式规避风险,或者到老师同学介绍的地方去兼职,这样...
做
暑假工
没有
签订劳动合同
,突然被辞退,应该怎么办?
答:
之后这件案件就到此结束了,你的应得工资也就会到达你的手上。做
暑假工
,其实基本上大家都是抱有增加社会经验,或者提高一下自己收入,赚点小钱花一下的心态去做的,所以我们一开始我们都不会向老板去提什么
劳动合同
这样的要求的,但是我们还是要与老板达成一个劳务关系方面的协议,否则一旦这个老板缺少...
暑假工
没
签劳动合同
能要求双倍工资吗
答:
法律分析:
暑假工
没
签劳动合同
不能要求双倍工资。尽管公司拒绝
签订书面劳动合同
,但日后却无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。一方面,打“
暑期工
”的大学生,不属于劳动法律、法规所调整的对象。另一方面,暑假工并不符合劳动者的构成要件,自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。法律依据...
暑假工签
的协议有效吗
答:
签订
协议时双方签字即可,但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表,如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工,否则将不受法律保护。担心用工方违约,请务必留下协议、票据等相关证据,以便举证。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第九条 用人单位招用劳动者...
暑假工
,做营销的,
需要
跟公司
签订劳动合同吗
答:
做营销的
暑假工
,也需要跟公司
签订劳动合同
。不
签劳动合同
,劳动者的劳动保障有风险,用人单位有双倍工资的赔偿风险。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
暑假工
没有
签劳动合同
自己离职
答:
暑期工
在没有
签合同
的情况下理论上是可以随时辞职的,对于暑期工的定义人们习惯性的将其称之为兼职,但是法律上早就已经取消了兼职的这个概念,所以暑期工在法律上应该属于非全日制用工关系,非全日制用工关系当中劳资双方都可以随时终止用工关系的。一、暑期工没有合同可以随时辞职吗? 理论上是可以的...
我打
暑假工
,当电话销售员,一个月,
需要签劳动合同吗
?
答:
这个是不
需要签订劳动合同
也是可以的,但最起码应当有个劳务协议。
暑假工
没
签劳动合同
能随时离职吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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