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是否违反竞业限制义务怎么判断
怎么判定
我
违反
了
竞业
协议
答:
根据华律网查询显示:判定我违反了竞业协议的方面如下:
1、新老公司经营业务是否重合:查看员工所在的新公司和老公司的营业执照的经营范围、对外的业务宣传是否重合或类似
,从而判断是否存在直接的竞争关系。如果两者的经营业务重合或生产同类的产品,则有可能违反了竞业协议。2、劳动者在新公司的具体职责:判...
怎么判定
我
违反
了
竞业
协议
答:
判定违反了竞业协议的方法如下:
1、判断劳动者是否违反竞业限制行为,取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作
。
首先应根据竞业限制协议的约定
。在协议约定不明的情况下,需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查,包括行业竞争关系和地域限制等。对于行业竞争关系的认定,可以参照前后用人单位营...
怎么
确定是
违反
了
竞业限制
协议
答:
依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反竞业限制协议,
要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议
,要看用人单位是否支付经济补偿。
能
怎么判定
我
违反
了
竞业
协议
答:
为了确定该雇员是否涉嫌违反就业协议,我们建议依据以下几个关键要素进行评判:首先,
新雇主与其前雇主之间的业务关联性至关重要
。我们需进一步探讨新雇主与前雇主之间是否涉及经营相同或近似的业务领域,以及他们的经营活动是否构成市场竞争。这个问题可通过对比两家企业的商业注册证书上所载明的经营范围、具体生产...
如何判断违反竞业限制
的行为
答:
法律分析:判断劳动者是否违反竞业限制行为,
取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作
,如果是公司违反了竞业限制的协议,用人单位应支付一定的经济补偿。竞业限制人员仅限制于高级管理人员、以及高级技术人员,竞业限制行为不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条...
怎么
证明员工
违反竞业
协议
答:
一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者
违反竞业限制义务
:1、劳动者与新单位签证的劳动合同;2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人...
怎么
证明劳动者
违法了竞业限制义务
答:
法律分析:下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者
违反
了
竞业限制义务
:1、劳动者与新单位签证的劳动合同;2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条.银行存折方面的证据;5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、...
关于
是否违反竞业
协议问题?
答:
一方面,如果劳动者
违反竞业限制
协议,那么可能面临民事和刑事两种后果。民事后果就是,按照《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,劳动者违反竞业限制约定,则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者...
竞业限制义务
适格主体
如何
认定
答:
实践中,许多劳动者会借助亲友的名义来进行实际的竞业行为,该情况下,司法机关会根据亲友与员工的关系远近、亲友的工作经历、知识技能情况、相关竞业行为的产生和持续时间、签署竞业限制的时间等因素进行综合
判断
员工是否存在违反竞业限制的行为。律师补充:认定劳动者
是否违反竞业限制
协议,最为核心的是应评判...
我
是否违反竞业限制
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