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是否承担竞业限制义务什么意思
竞业限制义务
是
什么意思
答:
1. 竞业限制合同是一种双务有偿合同,要求离职员工承担保守原企业商业秘密和不与原企业竞争的义务
。2. 在竞业限制合同中,离职员工应享有获取经济报酬的权利,以平衡双方利益。合理设置双方的权利义务是关键。3. 用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后...
是否
对其他单位
承担竞业限制义务
是
什么意思
答:
劳动者只对签订竞业限制的单位、工作单位负有
竞业限制义务
。
对前单位负有
竞业限制义务
是
什么意思
答:
竞业限制指承担保密义务
的劳动者根据劳动合同约定在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。
是否
履行
竞业限制
协议是
什么意思
答:
竞业限制
是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,往往会与其...
企业招用负有
竞业限制义务
的人员
是否
需
承担
法律责任
答:
竞业限制是指用人单位对掌握本单位核心商业秘密的劳动者规定其在终止或解除劳动合同后一定期限内
,不得到生产同类产品、经营同类业务具有竞争关系的用人单位任职,也不得自己开业生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。网友咨询:企业招用负有竞业限制义务的人员是否需承担法律责任?律师解答:用人单位...
竞业限制
是
什么意思
答:
而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须
承担竞业限制义务
;2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”;3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业...
竞业
禁止
限制
是
什么意思
答:
第二、
承担义务
的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为
竞业限制
的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。 第三、承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原 单位解除劳动关系 以后的若干时间。 第四、承担责任的形式不...
竞业限制
与竞业禁止的区别是
什么
答:
第二、
承担义务
的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为
竞业限制
的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。第三、承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。第四、承担责任的形式不同:...
竞业
禁止是
什么意思
答:
我国法律只规定了法定竞业禁止义务人在任职期间要
承担竞业
禁止义务,对义务人离职后应否承担竞业禁止义务,法律未明示禁止。根据“法无禁止即为允许”的原则,在目前情况下,对义务人离职后的竞业行为,不承担任何责任。如要
限制
其竞业行为,只能通过双方的约定来确定
竞业义务
。(四)义务的法定性,即没有法律的规定,也就没...
竞业限制
协议
什么意思
答:
6、“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。三、竞业限制和保密协议的区别具体如下:1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者
是否
签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须
承担竞业限制义务
;2、保密...
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