66问答网
所有问题
当前搜索:
昆山联滔关于旷工制度
立讯
联滔旷工
一天后,第二天如果被辞退是自动离职还是正常离职?
答:
根据劳动法
规定
员工连续
旷工
三天或者一年累计旷工六天单位可以正常解除劳动关系不用支付任何赔偿金的。如果旷工一天就被辞退,肯定算单位单方面解除劳动关系,单位需要赔偿劳动者赔偿金的。这种情况肯定不是自动离职,也不是正常离职。
昆山
世硕
旷工
是一个月不能旷三天还是永久不能旷三天。自动免职_百度知 ...
答:
法律并没有明确规定旷工三天算自离,如果公司的员工手册或者规章
制度规定旷工
3天属于严重的违反用人单位规章制度的,那可以解除劳动合同,
对于
劳动者而言就是自离。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
员工
旷工
怎么处理,有没有相关法律
规定
?
答:
法律分析
旷工
,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章
制度
中规定处罚办法。一些省市
规定对
用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对职...
关于
员工
旷工
,劳动法是如何
规定
处理的?
答:
劳动法
对
员工
旷工
是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,一...
什么情况属于
旷工
答:
旷工属于严重违反用人单位规章
制度
,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的
关于旷工
的
规定
有:无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇、无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(...
昆山
世硕
旷工
几天锁卡
答:
三天及以上。根据查询
昆山
世硕官网显示,世硕考勤系统
规定旷工
3天及以上会锁卡,将无法打卡,所以世硕工人们要注意出勤情况,避免旷工情况发生,以免影响日后的考勤和评价。
旷工
怎么算
答:
员工旷工需按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工是指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,属于在用人单位的严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,用人单位依法制定规章制度管理的权利,按用人单位通过民主程序制定的规章
制度对旷工
进行处罚,如在企业损失的合理范围内扣除绩效工资或奖金等,但这些制度应...
劳动法
旷工
辞退
规定
答:
法律主观:
关于旷工
,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章
制度
,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有
规定旷工
三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。但是如果 没有签订劳动合同 的,你可以要求支付二倍工资的,这是 劳动合同法 第87条规定的。
劳动法
规定
职工
旷工
如何处理
答:
关于旷工
是否会被辞退,还需要看用人单位的规章
制度
。 【法律依据】:《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
劳动法
规定旷工
一天怎么算
答:
职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经
规定
,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章
制度
管理的权利,按《最高人民法院
关于
审理劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
联滔旷工一天怎么处理
联滔自离了工资怎么办
昆山联滔自离的说法
昆山联滔旷工一天有什么影响
昆山联滔周六不上班算旷工吗
昆山联滔干七天有工资吗
在昆山联滔自离工资还发吗
联滔旷工几天算自动离职
联滔自离有短信通知吗