66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工罚款合法吗
旷工
一天
罚款
三天工资
合法吗
答:
法律分析:旷工扣三天工资违法
。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣三天工资不合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职...
旷工
交现金
罚款合法吗
答:
法律分析:用人单位无权对员工行为进行罚款,
该种方式不合法
。罚款系行政执法机关的职能,职权法定。不过,因你违反用人单位的规章制度,不排除用人单位依据规章制度对你进行考核。希望我的回答能帮助你,并请度对我的回答做出评价,谢谢。如仍有疑惑,可追问。
旷工
一天扣300是不是
合法
的
答:
旷工一天扣300不合法
。旷工一天扣几天工资的做法带有经济处分性质,而经济处分的本质是罚款,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。因此公司旷工一天扣很多天的工资的规定既不合法,也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。所以,并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用,一些公司规...
旷工
一天扣200
合法吗
答:
法律分析:严格说,
旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬,另加处罚是没有法律依据的
。但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定,在制度与规定中往往体现了处罚性的规定,在法律上也是允话的。旷工一天罚款200元是否合理(合法),一是要看用人单位有没有制度作支持,二是要看劳动合同中是否有约定...
旷工
一天扣500
合法
嘛
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,
而罚款是没有法律依据的
,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
在公司
旷工
一天结果公司扣300.符合劳动法?
答:
法律分析
旷工
一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质是
罚款
,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不
合法
,也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。所以,并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用,一些公司规定的既...
旷工
四小时扣五百
合法吗
答:
旷工
四小时扣五百不
合法
。依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而
罚款
是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。1、旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工...
旷工
一天扣500
合法吗
答:
劳动者
旷工
一天的,可以扣旷工当天的工资,而
罚款
是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
旷工
一天
罚款
200合理吗
答:
旷工
一天
罚款
200不合理。旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬,另加处罚是没有【法律法规】的。但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定,在制度与规定中往往体现了处罚性的规定,在法律上也是允许的。劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人...
旷工
怎么处理
合法
答:
员工
旷工
按单位的规章制度的处理。如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者
罚款
或者警告等处罚;如果旷工的情节严重,严重违反了单位的规章制度的,用人单位可以依法辞退该员工。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工半天罚款100合法吗
旷工一天罚款300合法吗
厂里旷工离职罚款合理吗
旷工罚款合法吗劳动法
单位对付无赖员工最狠的方法
劳动合同法旷工怎么处理
无故旷工罚款合法吗
旷离好还是自离好
劳动法旷工可以罚款吗