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旷工三小时可以开除吗
无故
旷工可以开除吗
答:
1、旷工两天可以开除:如果旷工行为导致实际情况严重违反单位规章制度
,公司有权解除劳动合同。2、旷工三天以上视为自离:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,并且该规定经过公示或告知,可以作为公司行使用工自主权的依据。3、解除劳动合同:如果员工三天没有任...
员工
旷工可以开除吗
答:
法律分析:单位可以以员工旷工为由将其开除
,但是旷工的情况应当比较严重,而且违反了公司规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失联,营私...
旷工可以
直接
开除吗
答:
法律分析:可以
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当接受用人单位的劳动管理并正常出勤,这是劳动者的基本工作要求,也是劳动者应尽的勤勉义务。实践中,以旷工为由解除员工的情况并无鲜见,但旷工解除是否必须具有规章制度作为根据,还是即使没有规章依据也能直接解雇,这在司法实践中多有争议。一种观点...
旷工
半天被
开除
合法吗
答:
5、员工对旷工处理有异议时,可以申请劳动仲裁或诉讼解决
。综上所述,旷工半天被开除的合法性取决于公司是否有明确的规章制度定义旷工及其处理办法,该规章制度是否经过民主程序并已告知员工,以及根据《劳动合同法》对严重违反规章制度的行为是否构成“严重违反”进行具体情况的合法性评估。【法律依据】:《中...
公司以
旷工
为由
开除
员工
可以吗
?
答:
公司辞退无故旷工的员工,是可以的
。应该要有劳动合同,合同内容有无故旷工会被辞退
劳动法员工无故
旷工可以开除吗
答:
法律分析:职工无故
旷工
30天以上者是
可以
开的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 “严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的,一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
连续
旷工
几天单位
可以开除
答:
而《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同的几种情形:1、协议解除;2、劳动者提前通知解除;
3
、劳动者法定情形下单方解除;4、过失性
辞退
;5、无过失性辞退;6、经济性裁员。综上所述,至于
旷工
几天单位
可以
解除劳动合同,单位可以...
长期
旷工
单位
能开除
员工吗
答:
法律分析:要是员工
旷工
的话,单位是
可以
将其
开除
的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
旷工能开除吗
答:
旷工
属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。二、单位
可以辞退
职员的规定 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
旷工
两
小时
是否
能开除
答:
一、旷工两
小时
是否
能开除
法律上没有明文规定员工多长时间旷工公司就
可以开除
,所谓“连续旷工时间超过15天”(不包括公休以及假期)是《企业职工奖惩条例》的规定,该规定已经作废。现在法律上没有了“开除”的概念。二、
旷工辞退
流程 先确定辞退员工适合的法律规定: 《劳动合同法》第四章 第三...
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