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旷工三天被罚款合法吗
员工
旷工三天
扣九天工资是否
合法
答:
旷工三天扣9天工资是不合法的
。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就涉...
旷工
怎么处理
合法
答:
员工旷工按照用人单位的规章制度处理,情节不严重可以根据规定的制度进行罚款或者警告
,属于严重违反用人单位规章制度的,可以依法解除劳动合同。旷工离职工资还需要给的。一、员工旷工如何处理最合理 员工旷工按单位的规章制度的处理。如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警...
旷工被
开除
罚款合法吗
?
答:
旷工可能给单位造成损失,是否合法需要看单位是否有明确的规章制度,
如果有明确规定旷工天数或者时长,开除罚款是合法的
民法典
旷工罚款三天
答:
旷工是严重违反劳动纪律的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数
,属于“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的,应当赔偿损失。但是,工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给职工的劳动报酬。劳动者...
旷工
一天
罚款三天
工资
合法吗
答:
法律分析:旷工扣三天工资违法
。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣三天工资不合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定...
...旷工两天罚两百,
旷工三天罚
四百,这样
合理合法
嘛?
答:
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和
罚款
,是一种正常的企业管理。至于对
旷工的处罚
是法规允许企业应有的自主权。所以你们公司想怎么处罚你们都是
合理
的,因为旷工本身是违纪。
旷工
一天
罚款三天违法吗
答:
法律主观:1、
旷工
不得 克扣员工工资 ,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷工一天扣
三天
工资,这种做法
是违法的
!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政
处罚
,而不是直接...
旷工
一天
罚款
200
合理吗
答:
旷工
一天
罚款
200不
合理
。旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬,另加
处罚
是没有【法律法规】的。但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定,在制度与规定中往往体现了处罚性的规定,在法律上也是允许的。劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人...
旷工
能
被罚款吗
答:
一、
旷工
能
被罚款吗
1、用人单位可以对其予以处分和罚款。因迟到、早退、旷工用人单位对劳动者进行处罚并完全是罚款。对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...
员工
旷工
可以
罚款吗
答:
旷工
一天
罚款
200元是否
合理
(
合法
),一是要看用人单位有没有制度作支持,二是要看劳动合同中是否有约定,三是要看是否为用人单位造成了损失,四是要看
处罚
的额度是否没有超过了本月工资的20%等因素来认定。如果是则合理或合法,不是则不合理或不合法。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续...
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