66问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工一天扣三天合法吗
旷工一天
罚款
三天
工资
合法吗
答:
法律分析:旷工扣三天工资违法
。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣三天工资不合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职...
旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
【法律分析】:可以的,劳动者和用人单位建立劳动关系,
旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资
,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提...
旷工一天扣
出勤
3天
工资
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资是不合法的
,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。对于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行...
旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
【法律分析】:旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配...
旷工一天扣3天
工资
合法吗
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
劳动法
旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
法律分析:
旷工一天扣三天
工资不
合法
。我国实行按劳分配原则,用人单位不得非法剥夺
劳动者
的工资。应当按照多劳多得,少劳少得,适量
扣除旷工
的劳动者的工资,尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当
合理扣除
旷工该天的工资,而不应该扣除其他劳动时间所获的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条...
旷
一天扣三天
怎么举报
答:
法律分析:找劳动保障部门投诉、举报,如未解决,最后实施劳动仲裁。
旷工一天扣三天
工资不
合法
,侵犯了
劳动者
劳动报酬权。
员工
工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律依据:《中华人民共和国...
无故
旷工一天扣三天算违法吗
答:
旷工一天扣三天
工资违法,具体分析如下:因为根据法律,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付
劳动者
工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不
合法
。因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动...
旷工一天扣三天
工资
合法吗
?
答:
旷工一天扣三天
的工资是不
合法
的,如果你旷工一天,被单位扣了三天的工资,你是可以进行投诉的。可以找当地的劳动局进行投诉。一、 相关的法律分析根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付
劳动者
工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法...
小时工
旷工扣三天
工资
答:
法律分析:
旷工一天扣三天
工资不
合法
。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了
劳动者
劳动报酬权,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一天扣三天工资
辞职不批准走人算旷工吗
旷工直接不干了发工资吗
旷工三天被罚款合法吗
旷工扣三天工资合法吗
无故旷工一天扣三天算违法吗
旷工扣三天工资违法
旷工一天罚三天假合法吗
旷工一天扣三天合理么