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无锡劳动法辞退员工补偿标准
劳动法
规定
辞退员工补偿标准
2023
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
劳动法规定辞退员工
该怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位辞退员工的行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,
以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿
;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
n+1
答:
法律分析:劳动法辞退员工的补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
无故
辞退员工补偿标准
2024
答:
一般来说,经济补偿的金额是根据员工在用人单位工作的年限来确定的。
每满一年工作,用人单位应支付一个月工资的经济补偿
;工作年限在六个月以上不满一年的,也按一年计算;如果工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。而这里所指的“月工资”,
通常是员工在被辞退前十二个月的平均工资
...
公司
辞退员工补偿标准
2023
答:
公司
辞退员工补偿标准
2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按
劳动
者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2021年
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2022
劳动法辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动法规定
公司
辞退员工补偿标准
答:
【法律分析】:用人单位
辞退
员的
补偿
工可以分为以下几种情况:1.预告解除(非因
劳动
者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(...
劳动法
无缘无故
辞退员工赔偿
问题
规定
是什么 劳动法无缘无故辞退员工赔偿...
答:
我国《
劳动法
》关于无缘无故辞退员工赔偿问题规定已经废除,目前依照现行的《
劳动合同法
》中的规定。《劳动合同法》中关于无故
辞退员工赔偿规定
是:无缘无故辞退员工用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金规定是:1、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、每满一年支付一个月...
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