66问答网
所有问题
当前搜索:
无故辞退无固定期限合同员工
签订
无固定期限
劳动
合同无故辞退
怎么办?
答:
签订
无固定期限
劳动
合同无故辞退
可以通过协商或者是通过仲裁和诉讼的方式来进行解决,如果劳动者没有违反劳动合同当中规定的内容,或者是没有一些违法违纪的行为,那么用人单位就是存在着过错性的辞退。 一、签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和...
公司
无故辞退
长期
无固定期限员工
,补偿标准是什么?
答:
辞退无固定期限员工
补偿标准主要分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除
无固定期限合同
要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退无固定期限员工补偿标准主要分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金,经济...
解雇无固定期限合同
的
员工
的赔偿标准
答:
一、
解雇无固定期限合同
的员工的赔偿标准是什么1、
无故辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
签
无固定期限
劳动
合同
后公司
无故辞退员工
,需怎么赔偿
答:
如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、
无固定期限
劳动
合同辞退
该如何补偿
员工
...
无固定期限员工
被
辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限员工
被辞退赔偿:用人单位
无故辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
单位可以
无故辞退无固定期限合同
的
员工
吗
答:
法律分析:依据我国劳动
合同
法的规定,
无固定期限
劳动合同的
员工
符合条件是可以
开除
的,如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如若涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
与公司签订了
无固定期限
劳动
合同
,被临时
辞退
后,该如何维护自己的权益...
答:
向人力资源和社会保障部门寻求帮助,这是第一时间要做的事。如果自己签订了
无固定期限
劳动
合同
,被企业无端
辞退
,在协商无果的情况下,要积极收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助。目前人社部门建立了劳动纠察大队,帮助人们解决各种劳动纠纷是他们的职责,作为一名劳动者自己需要做的事,就是将自己认为...
辞退无固定期限员工
的后果是什么
视频时间 00:59
无故辞退无固定期限合同员工
的赔偿标准
答:
一、公司
辞退无期限合同员工
赔偿标准是怎样的
无故辞退
员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解...
无固定期限
劳动
合同
的
员工
被
辞退
合法吗?如何维护自己的合法权益?_百度...
答:
无固定期限劳动合同被
辞退
是不合法的,对于被辞退的
员工
,可以要求用人单位继续履行他们的责任,履行这个劳动合同。先解读一下无固定期限的劳动合同,在劳动合同法当中,劳动者如果在用人单位已经连续工作了10年的时间,就可以解读为无固定期限的合同,
无固定期限合同
是指劳动者跟用人单位之间已经没有确定终止...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退无固定期限合同员工的赔偿
辞退无固定期限劳动合同员工
长期合同和无固定期限合同
怎么辞退无固定期限合同
无固定期限合同辞退赔偿金
无固定期限劳动合同能辞退吗
开除无固定期限合同员工
辞退无固定期限员工补偿标准
辞退无固定期限员工