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无底薪的销售适合什么人
销售没有底薪
有意思吗?
答:
1、全职(按月拿工资
,销售提成低,完全受公司管理)2、大包(无底薪,底价拿货,高价售出,赚取产品差价,一般除了规定零售价和区域限制,其他不受公司管理,能卖货就行。)3、小包(受公司管理,无需拿货,批发价出货,赚取差价或提成)
今年32岁找了一份移动
销售
业务的工作
没有底薪
我要去做吗?
答:
薪资和收入:如果这份工作没有底薪,那么您的薪资主要取决于您的业绩
。您需要认真考虑您的能力和经验是否足够让您达到销售指标。如果您对销售和营销有信心,并且能够积极主动地寻找潜在客户,那么这份工作可能会让您获得比底薪更高的收入。但是,如果您不善于销售或者没有足够的客户资源,那么您可能无法获得稳...
我想问下
没有底薪的
服装
销售
店员没有底薪能做吗?急!销售经验是丰富,去...
答:
如果对自己的销售水平有绝对自信的话可以去
,因为没有底薪,所以得靠提成吃饭,一般提成不会少。但是这需要一个过渡期,新手的话一般需要2个月,有经验的也要一个月,所以要去的话就要做好这一到两个月内没有收入的心理准备。我之前去一个叫品众的服装批发网站面试也是这样,一般招人的时候他都会给你...
无责底薪的工作能干
吗
答:
2、工作生活平衡:无责底薪的工作没有过多的工作压力和额外的工作要求
,因此员工可以更好地平衡工作和生活。这对于那些看重工作与生活平衡的人来说是一种选择。3、
专注其他方面
:由于没有销售业绩的压力,员工可以更加专注于其他方面的工作,如提升技能、深入学习行业知识、发展人际关系等。这对于那些想要在...
无(低)
底薪
高提成的工作 大家怎么理解?
答:
第一、在经营性企业
,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。第二、高底薪低提成和低底薪高提成,都是由“底薪+提成”延伸出来的,甚至在...
很多业务员都
没有底薪
,只有提成,这样真的好吗?
答:
现实中很多业务员都
没有底薪
,只有提成。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历
的人
工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的合法权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
没有底薪的销售
好吗
视频时间 04:14
无底薪
高提成的工作怎么样?
答:
我个人认为
无底薪
、高提成的工作肯定比有底薪+提成的工作压力还要大,两者都属
销售
类工作计酬方式。现在一些保险业、房地产经纪人等行业采用的就是无底薪、高提成这种计酬方式。具体要看你喜欢不喜欢这种工作模式,人人都说“干一行爱一行”、“有压力就有动力”等,如果自己喜欢,好好干,我觉得这个工作...
...做销售,不要
底薪
,只要提成,想问我可以有
那些销售
方法。我是新手,我...
答:
在了解了上述情况以后,营业员还要细心观察、分清主次,找到影响该笔生意的“守门人”,然后以“守门人”为中心,帮助他们统一意见,选定商品。 服装
销售
技巧 1,熟悉自己店内的货品,能清醒的知道哪件衣服
适合什么
样的顾客,估到每件衣服都能记在心里。 2,掌握顾客心理,这一点是最难的,通过顾客进店时的穿着和进店...
很多公司招聘大量的
无底薪销售
人员,这样的职位能去吗?
答:
而且还没有前途。除非你是特别的能说会道,人脉圈子也是特别的广,你才能够
适合
干销售。而且很多干
销售的人
他们基本都不会长久下去,每个人都是抱着试试的态度。公司也是特别的省钱,因为
没有底薪
也想来就来,想走就可以走。所以说很多公司招聘大量的
无底薪销售
人员,这样的职位我们是不能去的。
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