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无底薪是否违反劳动法
无底薪
的工作
违法
吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。因为是有最低工资标准的规定的,就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准,否则可以向劳动局投诉。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
没有底薪
的工作
违法
吗?
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是...
没有底薪
犯法吗
答:
无底薪是不合法的
。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有...
公司
没有底薪
只有提成合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中...
没有底薪
的劳务合同合法吗
答:
【法律分析】:
没有底薪
的劳务合是不合法。
劳动
合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...
无底薪
的销售工作属于
劳动
关系吗
答:
法律分析:不能
没有底薪
。
违法
,用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
没有底薪
只有提成,
劳动
关系成立吗
答:
法律分析:不成立。这种行为
是违法
的,
劳动法
规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪
只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 ...
没有底薪
还扣钱合法吗
答:
法律分析:
没有底薪
还扣钱不合法,公司实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。法律依据...
没有底薪
请假扣工资合法吗
答:
不合法。根据查询《
劳动法
》显示,公司实行
无底薪
制本身就不合法,用人单位无正当理由扣工资不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。
没有底薪
,只有提成!算
劳动
关系吗
答:
不成立。这种行为
是违法
的,
劳动法
规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪
只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款...
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