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无底薪只有提成的工作好吗
没有底薪的工作
只有提成
好不好
做?广告公司
答:
准确的讲不好做
,对于招聘单位来说没有任何损失,你个人没有底薪吃住全是你自已,又没有购保险一丁点保障都没有相当于是做兼职一样,当然如果你个人能力突出能拿回定单则另当别论乏事也有例外。谢谢!!!
无底薪
高
提成的工作
怎么样?
答:
我个人认为无底薪、高提成的工作肯定比有底薪+提成的工作压力还要大
,两者都属销售类工作计酬方式。现在一些保险业、房地产经纪人等行业采用的就是无底薪、高提成这种计酬方式。具体要看你喜欢不喜欢这种工作模式,人人都说“干一行爱一行”、“有压力就有动力”等,如果自己喜欢,好好干,我觉得这个工作...
很多业务员都
没有底薪
,
只有提成
,这样真
的好吗
?
答:
现实中很多业务员都
没有底薪
,
只有提成
。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人
工作
的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的合法权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
80后男人应聘建材业务员,经理说
没有底薪只有提成
,这份
工作
值得做吗?
答:
我觉得这种工作还是不要了吧
,虽然说是拿提成工作的,但你刚上班那几个月应该是挺难能够开到单子拿到提成的,那不就等于你要几个月都没有工资了吗。等于白干了呀,如果你是自己一个人还好,还能够过下去,但如果有家庭子女的话最好不要这样子,会让你的家庭子女受挺大压力的,你也会慢慢的变得...
无(低)
底薪
高
提成的工作
大家怎么理解?
答:
无底
底薪
、高
提成的工作
的弊端:第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。第二、高底薪低提成和低底薪高提成,都是由“...
...4.5千死工资好呢,还是
没有底薪
纯
提成工作有
挑战
的好
呢?
答:
本来一般情况下利润应该是4-5000的,那你就少拿了一半,为了减少支出老板一般都会故意压低。里面水深的很,
有
的销售和老板关系
好不
压他
提成
,和老板不认识的就随便给,理由么,呵呵,很容易编啊,最近材料价格上涨,成本高,最近客户砍价厉害,
没
啥利润,不都是理由么?你有关系还好点,没关系除非你很...
销售
工作有底薪
加
提成更好
,还是
没有底薪
更好?
视频时间 01:18
无底薪
,无资源的销售
工作
,该不该坚持下去?
答:
我曾经就从事过房产销售,我们的
底薪
是3000元,其实并不高,我们主要挣的是
提成
。
有的
销售员卖得好的在我们这个小县城一个月能挣10万左右,这是普通
工作
根本就达不到的薪资。这样的薪资也不是每个销售员都能达到了,最起码一些新员工根本达不到,因为开始的时候
没有
太多的资源和客户。但是资源客户都...
现在很多销售
工作
都是
无底薪
全靠阶梯式
提成
,为什么很多人还是不顾一切...
答:
因为他们卖一辆汽车的
提成
会很高的,我说他们一个月卖一辆价值20万的汽车,
有
可能提成会达到七八千,这是一个什么概念?如果一个月卖三四辆,那这个工资就会达到两三万,可以说是非常高的了。虽然销售看似不好做,但是很多人也是愿意加入销售的大军,因为它可以给你带来可观的利润。
销售公司由底薪加
提成
模式,改成
无底薪
模式,还要不要继续?
答:
不管你将来做何挑选,这类评定对你来讲全是更有意义的。许多企业改成无薪资方式以后,都是会增加抽成的占比、信用额度,为此来刺激性这些
有工作
能力而且想要凭本领用餐的人留到企业。并且确立的说:即然企业勇于执行那样的现行政策,就一定不容易担忧一部分业务员的辞职!企业老总不傻!她们综合性考虑到...
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