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无固定期限劳动合同赔偿
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
公司裁员
无固定
期的员工怎么
赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
解除
无固定期限劳动合同赔偿
答:
法律分析:解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
辞退
无固定期限
员工
赔偿
金标准是多少?
答:
如果辞退无固定期限的员工,需要进行赔偿的金额,
首先根据员工自己在公司所干的相关年份来进行判断,每工作一年则要补偿起一个月的赔偿金
。其次,员工是否获得相关赔偿,要看用人单位开除员工的理由,如果用人单位是认为员工违反了公司相关规定,并且有明确的相关证据,就可以不用支付赔偿金。 一、辞退无固...
签订
无固定期限劳动合同
是否要
赔偿
答:
法律分析:签订无固定期限劳动合同不需要赔偿
。根据我国劳动合同法的相关规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同不需要赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...
无固定期限合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律...
无固定期限合同
辞退补偿
答:
法律分析:签订
无固定期限
合同被辞退
赔偿
:若双方协商一致解除或者终止
劳动合同
,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
无固定期限赔偿
n还是2n
答:
无固定期限劳动合同
的
赔偿
标准通常是2n。对于无固定期限劳动合同的解除或终止,赔偿方式主要有两种。首先,如果是通过协商解除,那么用人单位应根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。其次,如果用人单位违法解除合同,则需要支付相当于一个月工资的两倍作为赔偿金。如果劳动者在无固定...
无固定期限
2n+1
赔偿
规则
答:
1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同;2、用人单位违反规定解悄返除或者终止劳动合同的应按规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。n的定义是指员工的实际工作年限,n+1和2n的赔偿规则具体...
无固定期限劳动合同
解除怎么
赔偿
答:
法律主观:解除
无固定期限劳动合同
怎么
赔偿
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需...
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