66问答网
所有问题
当前搜索:
无固定期限劳动合同赔偿
签订10年的
劳动合同
公司没签
无固定期限劳动
如何
赔偿
答:
用人单位应当与劳动者签订
无固定期限劳动合同
而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。在构成违法终止的情况下,劳动者可以选择撤销原终止决定,要求补发工资,也可以选择要求用人单位按照经济补偿金的两倍的标准支付
赔偿
金。合同对方违约怎么赔偿...
该签
无固定
期
劳动合同
不签怎样
赔偿
答:
应签未签
无固定期限劳动合同
有哪些法律后果?《劳动合同法》第八十二条二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为第八十二条二款没有确定两倍工资的支付期限,一般认为,从为保护劳动者的合法权益的角度...
无固定期限合同
被辞退
赔偿
n还是2n
答:
无固定期限
赔偿
是2n。如果签订
无固定期限劳动合同
的劳动者被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年,付一个月的工资;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,就无需补偿或者赔偿。一.赔偿要分情况1.协商解除...
无固定期限劳动合同
解除
赔偿
标准是什么
答:
二:用人单位单方面解除或终止
无固定期限劳动合同
补偿标准。劳动合同法第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
无固定期限劳动合同
被辞退
赔偿
标准是什么
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 二、
无固定期限劳动 合同
解除 的方法 1、协商解除 协商解除是指 合同履行 ...
员工签了无限期
劳动合同
,公司单方面解除,该如何
赔偿
员工
答:
固定期限与
无固定期限劳动合同
在解除合同时的基本条件、经济补偿和
赔偿
的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
无固定期限劳动合同
解除
赔偿
年限标准是怎么样的?
答:
解除或终止
无固定期限 劳动合同
补偿 标准:参照《 劳动合同法 》第八十七条:用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金 。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
签固定期
合同
与签
无固定
期合同的,如果自己辞职有得
赔偿
吗?分别...
答:
因为个人原因离职的,公司都无需补偿或者
赔偿
。固定期限与
无固定期限劳动合同
在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非...
员工
合同
明天到期,且续签合同为
无固定期限
,公司不想签署,应如何
赔偿
答:
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签
无固定期限劳动合同
的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止...
签固定期
合同
与签
无固定
期合同的,如果自己辞职有得
赔偿
吗?分别...
答:
固定期限与
无固定期限劳动合同
在解除合同时的基本条件、经济补偿和
赔偿
的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜