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无合同自动离职
在一个公司干满20年,一直未签劳动
合同
,自己提出辞职,会得到双倍工资补偿...
答:
不能。二倍工资补偿,是指用人单位用工满一个月未签劳动
合同
,应当承担的法律责任。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定,建立劳动关系,应当签订劳动合同,已经建立劳动关系,
没有
签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。满一...
没签
合同自动离职
有补偿金吗
答:
没签
合同自动离职
有补偿金吗 有补偿金。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌...
没签
离职合同
可以去劳动仲裁吗
答:
员工
没有
签署劳动
合同离职
当然是可以申请劳动仲裁的,如果不行还可以直接向法院进行起诉,未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法,这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。一、员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗? 员工没有签署签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内...
不签劳动
合同
可以随时
离职
吗工资会给吗
答:
1、
没有
签订劳动
合同自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
刚进入一家公司上班两天就自离了,劳动
合同
未解除,几个礼拜后会
自动
解除...
答:
实践中,用人单位往往以
自动离职
为由作出解除劳动
合同
的决定。用人单位在解除劳动合同以后,就可以签订新的劳动合同。因为劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由,其行为是不符合法律规定的;按自动离职处理,是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。
员工工作2个月后,
自动离职
,并且未签订劳动
合同
。他现在向公司索要赔偿...
答:
第一个月可以不签,从第二个月算不签
合同
则要发两倍工资,超过一年不签合同,默认签订了无固定期限的劳动合同。
没续签
合同自动离职
后果会怎样
答:
如果您未签署劳动
合同
即
自动离职
,可能会面临以下后果:1. 您将无法获得经济补偿,因为正式的离职手续是计算和支付补偿金的前提。2. 由于
没有
书面合同,您可能无法获得离职证明,这可能影响您未来的就业和社保转移。3. 如果您的离职给用人单位造成了经济损失,您可能需要承担相应的赔偿责任。正确的离职程序...
自动离职
后多少天才能解除劳动
合同
答:
劳动者
自动离职
多长时间才能解除劳动
合同
,这在《劳动合同法》中和行政法规中
没有
具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可...
签了劳动
合同
可以
自动离职
嘛?对以后的工作会有什么影响?
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
没有
签订劳动
合同离职
吗
答:
在 试用期 内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱。 四、没签定劳动
合同
辞职,需要缴纳 违约金 吗? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是...
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