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新劳动法50岁不允许辞退
劳动法50岁辞退
制度
答:
法律分析:
50
多岁的劳动者是可以被辞退的,但用人单位不能没有理由的辞退。
劳动法
以及
劳动合同法
中并没有说
不允许辞退
年纪比较大的劳动者,如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为,自然是可以辞退的,只是说不能够没有理由的辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
劳动法50岁不允许辞退
吗
答:
劳动法
没有规定
不允许辞退50岁
的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
超过
50岁
被公司
辞退
合法吗
答:
但是,月工资标准最高
不得
超过当地平资工作标准的三倍。
劳动法
没有关于
50岁可以辞退
的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)...
新劳动法
是否有关于对
50岁
以上的职工
不能辞退
的规定?
答:
我国的
劳动法
是从995年1月1日起开始实施的,在2009年进行了第一次修订。
最新
的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》,但在2018年薪修订的劳动法中,并没有对于
50岁
以上的职工
不能辞退
的规定。按照劳动法第二十九条的规定,不能...
如果
50岁
单位终止合同怎么办
答:
如果是年满50周岁的女工人,
劳动
者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于
50岁
以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
新劳动法50岁不允许辞退
说到退休年龄了
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除
劳动
合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定...
劳动法
有规定女的
50岁
后,公司
可以辞退
吗?
答:
相关法律没有规定女的
五十岁
后公司
可以辞退
,但女职工五十岁时可以依法退休。用人单位
不得
单方解除
劳动
合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,患病或负伤,在规定的医疗期内,;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。法律分析合同的解除是合同有效成立后...
最新劳动法50岁
以上女
辞退
的规定有哪些
答:
根据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付劳动赔偿金。如果劳动者工作满十五年,距离退休年龄不足五年的,用人单位是
不可以
进行解除劳动合同的。在一些规定情形下,用人单位是可以合法解除劳动合同的。一、
最新劳动法50岁
以上女辞退的规定有哪些 根据《中华人民共和...
劳动法50岁不允许辞退
我五十了单位不让干了还什么都不给了他们这样做...
答:
劳动法
没有规定
不允许辞退50岁
的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。题目中劳动者与用人单位发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
中国
劳动法50岁辞退
规定
答:
劳动法
对于
辞退50岁
以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并
不能
满足上述不得...
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