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新劳动法孕妇请假规定
劳动法孕妇
产检
请假规定
答:
孕妇产检请假可享受带薪假,一般每年不超过15天
。用人单位不得因孕妇产检请假而降低劳动合同约定的工作待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》,孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合,允许女性劳动者参加产前检查。劳动法并没...
产假一般都是多少天
答:
具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假申请流程:1、就产假事宜咨询单位(企业)人事部门,明确所需证明材料、休假...
国家
请假制度
规定
答:
3. 产假:女性员工在生育期间可以享受产假,通常为98天
。有些公司还会根据政策额外给予女性员工产前检查和生育津贴等福利待遇。4. 婚假:员工结婚需要请假,在中国劳动法中规定婚假为3天。值得注意的是,虽然国家请假制度为员工提供了一定的保障和福利待遇,但请假时间过长也可能会对公司的工作进程造成影响。
孕妇请假
多久公司可辞退
答:
【法律分析】依据相关法律规定,
妇女怀孕后请假时间没有限制,不论请假多长时间,用人单位都不得解除劳动合同
。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭...
孕期请假
不批假合法吗
答:
孕妇
在
孕期
根据法律
规定请假
,包括保胎假和病假,都应得到用人单位的批准,且在病假期间有权获得病假工资;若用人单位不批准合法请假,孕妇可依法维权。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
怀孕期间请假
算什么假
答:
法律分析:怀孕前三个月如果有保胎假的需求可以申请保胎假。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十一条 不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女...
孕晚期
请病假
可以请多少天
答:
孕妇
应当享受的有产假,产前检查,前工间休息,哺乳假,保胎假是妇女
怀孕
后需要休息保胎的,按照病假待遇处理,产前假,怀孕7个月以上,单位允许
请假
2个半月假期,产假应当为3个月,产前半月假期。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假 ...
怀孕
可以
请病假
吗
答:
法律分析:可以的。法律未禁止
怀孕请病假
,而且女职工生育享受不少于九十天的产假,用人单位也不能女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同:(一)患职业病或者因...
怀孕
病假可以请多久?
劳动法
病假天数
规定
答:
有些企业
怀孕
女职工
劳动
时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益) 3.前工间休息:怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动 4.授乳时间:婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用二、
请假
产前假:.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月2.部分属于地方法规
规定
必须给...
孕妇请病假
多长时间?
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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