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新劳动法怀孕期间病假
新劳动法
孕妇请
病假
要求
答:
《
劳动法
》中没有对孕妇请
病假
进行规定,但明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假,应当符合用人单位的规章制度,履行请病假手续,提供符合用人单位要求的病假单。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
怀孕病假
可以请多久?
劳动法病假
天数规定
答:
法律分析:
怀孕期间
,休息
病假
,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月。超过三个月,单位有权解除合同。可以享受的假期有:1.产假:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿) 2.产前检查:女职工
妊娠期间
医疗保健机构约定
劳动
时间内进行产前...
劳动法
规定的
怀孕期间
请
病假
工资怎么算
答:
【法律依据】 《企业职工患病或 非因工负伤 医疗
期
规定》第4条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十...
劳动法
关于职工
病假
的规定
答:
同时,职工在累计年度内的病假总条数不得超过10条,累计年度内病假累计不得超过180天。需要注意的是,在某些特殊情况下,如职业病、
怀孕
等,职工的病假期限和待遇标准可能会有所不同。具体规定可以参考相关法规和政策。如果职工在
病假期间
因为疾病恢复不良导致无法按时返岗怎么办?根据《
劳动法
》规定,如果...
2023年事业单位
怀孕
休假规定是什么?
答:
4、上述工作人员中享受省部级及以上
劳动
模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其
病假期间
工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。(四)有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位...
劳动法
孕妇请
病假
规定
答:
如果孕妇存在《
劳动合同法
》第三十九条的情形,公司也是可以辞退孕妇的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
怀孕期间
休
病假
有没有工资
答:
劳动法关于孕妇休长期病假的规定:产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 一、
劳动法病假
工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间...
出了产假可以请
病假
吗
答:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人...
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