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新人入职3天自动离职无工资
三天自动离职
还有
工资
吗
答:
法律分析:员工上班三天,自动提出离职的话。也会可以有三天工资,自动提出离职的话,也会可以有工资的
。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠...
试用期
三天
自离有
工资
吗
答:
法律分析:试用期自离会有工资,劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期
三天自动离职
有
工资
吗
答:
法律分析:试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者...
新人入职3天自动离职无工资
答:
职工办了入职三天就离职是否有工资
不过一般3天是很少会发工资的
。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资...
新进厂员工几天辞职有
工资
,拿不到工资怎么办?
答:
一、入职几天离职不给工资该怎么办
申请劳动争议仲裁
。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3...
新员工
入职
几天就
离职工资
怎么结算
答:
1. 如果新员工在
入职
后的10天内主动提出
离职
,用人单位不支付
工资
是不合法的。这种条款是无效的,劳动者有权获得其工作期间的全部工资。2. 如果劳动者在入职10天内辞职,用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,并要求支付被拖欠的工资。
3
. 用人单位如果克扣或拖欠劳动者工资,劳动者...
员工上班
三天自动
提出
离职
有
工资
吗?
答:
这种情况下也是有
工资
的。员工在上班期间
没有
给公司造成损失,而且进行了正常的上下班打卡。公司就要给员工按天结算工资。虽然只有
三天
也是一样的道理。
试用期
自动离职
有
工资
吗?
答:
法律分析:劳动者在试用期自己
离职
是有
工资
的。根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前
三天
通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。法律依据:《...
新员工
入职
几天就
离职工资
怎么结算
答:
法律分析:新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位
。法律依据...
工作了三四
天自动离职
有算
工资
嘛?
答:
工作三四天,及时是
自动离职
,如果交接清楚明白,也是有
工资
的,如果不给可以向劳动监察大队举报, 一般正规的公司不会在乎那点钱的,都会及时结清。
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