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新一年年假刚有就离职能休吗
离职
期间
可以
请
年假吗
答:
【法律分析】:如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
1月
离职可以休年假吗
答:
法律分析:如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符...
提出
离职
申请后还
可以休年假吗
答:
法律分析:递交离职申请后,当年年休假未休的,可以按在用人单位工作天数折算享受年休假
。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律...
一月底
离职
当年
年假可以休吗
答:
一月底离职当年年假可以休
。1、离职前,员工有权根据《企业职工带薪年休假实施办法》申请休完当年的年休假;2、如果年休假未休满,用人单位应按员工当年已工作时间折算未休年休假天数,并支付相应工资报酬;3、折算的未休年休假天数不足1整天的部分,不支付工资报酬;4、员工在用人单位连续工作满一年以上...
关于员工
辞职
,如果刚满
一年
,有
年假
申请,但递交辞职信,年假是否会取消...
答:
,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理
辞职
的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
要
离职
的员工
可以休年假吗
答:
递交
离职
申请后是
可以休年假
的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
提出
离职
后
年休假还能休吗
?
答:
法律分析:没有离开公司之前是可以的。递交
离职
申请
还能休年假
,年假是员工的基本权利,就算是离职了没休的还是应该补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
离职
之前
可以
把
年假休
完吗
答:
法律分析:可以。按现行规定,提出
离职
还
可以休
当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受正常合理的休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 单位不...
辞职
前
可以
把
年休假休
完吗
答:
辞职
前可以把
年休假休
完。按现行规定,提出
离职
还
可以休
当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。职工哪些情形不享受当年
的年休假
1、职工依法享受...
提出辞职后还有年假
未
休还能休吗
答:
员工主动
离职
,要提前三十天通知公司,在这个期间还是要正常上班的,一般公司会安排在这个期间进行工作交接,如果有未
休年假
,也会安排在这期间休完。员工未休年假,不能因为提出了离职就不给休了,公司这个规定的违法的,自然无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假
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