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文水县教师绩效工资怎么算的
老师的绩效工资
是
怎么算的
答:
老师的绩效工资计算公式:全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资
。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...
教师绩效工资怎么算
答:
教师绩效工资按照如下方法计算:1.工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师
(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由...
教师绩效工资怎么算的
?
答:
(十五)见习教师在见习期内任课,
在18教分/月内,不计发任课效益工资
,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资。
揭秘事业单位工资真相:
绩效工资
是
怎么算的
?
答:
不同的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,都有各自独特的标准。💡
奖励绩效的计算方法奖励绩效等于个人基础绩效标准额除以7再乘以3
。举个例子,如果你的基础绩效是1740,那么你的奖励绩效就是1740除以7再乘以3,等于746。💼绩效工资总量的核定每年,单位都会在财政局核定一个绩效工资总量,...
教师绩效工资
包括什么绩效和什么绩效
答:
绩效工资
是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教师工作量
计算
及绩效工资发放办法:一、教师工作量计算方法 教师工作量用教分来衡量。
教师的
教分为教师各种工作的教分之和。(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中...
国家规定
教师绩效怎么
分配
答:
教师工资
还包括基本工资、教龄工资、津贴等。 1.基本工资:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元 2. 教龄工资:80元/年 3. 可是工资:按劳取酬 4.
绩效工资
:一般占工资的10%左右 5. 特优津贴:优秀教师享有。
教师绩效工资
标准表
答:
教师绩效工资
标准表如下:1、领做早操:0.5教分。2、领做课间操:0.5教分。3、组织课外文体活动:0.5教分/小时。4、组织校运动会:0.6教分/小时。5、出差:10教分/周。6、指导教师:0—12教分/学期。7、编写教材或教学资料:1教分/1000字。8、出卷:2教分。9、改卷:2教分。10、...
教师绩效工资
分配
怎么算
?
答:
效益工资系数
计算
方法:以全校在职在编职员抽取的
绩效工资
中最低职员的金额数为基准,其系数为1,其余职员以本人抽取的绩效工资金额与该最低的金额数相比,算出个人效益工资系数(保留小数点后三位),具体公式如下:个人效益工资系数=本人抽取的绩效工资金额/全校
教职工
中抽取的最低绩效工资金额 根据以上三项...
教师的
职
效工资
是
怎么算的
?
答:
教师
工作量
计算
及
绩效工资
发放办法: (一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算系数。 的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下: 1.与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容...
教师的绩效工资
都是
怎么
发放的?
答:
我们学校
老师绩效工资的
发放标准老师的工作量占百分之五十,学生对老师的评教打分点百分之十,同事之间相互评价打分占百分之十,学校各级领导对老师评价打发占百分之十,老师的教学成绩占百分之二十,教学成绩按各班有效分
计算
。每年的绩效工资发放时,老教师和身体有病的老师怨声载道,年富力强的青年老师...
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