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教师的绩效工资怎么发放的
教师绩效工资怎么
算
答:
该职位绩效工资的算法如下:教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资
,是学期和学年奖金,只能占工资的10%左右,不具有终身制,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。教师绩效工资的计算,通常基于多个因素,不同职称的教师,其绩效工资的基础标准可能不同。如,高级职...
教师
年终
绩效工资怎么
算
答:
法律分析:工资总额:
基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)
(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务...
教师
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
这样
绩效工资
就很好配了,工作量占总额的50%或55%(基本工作量所占比重不超过45%,超工作量所占比重不超过15%)。实际贡献占总额的50%或45%(基本业绩所占比重不超过45%,超额业绩所占比重不超过10%)。这样就可按指导意见设立“班主任津贴”“岗位津贴”“农村
教师
津贴”(基本工作量),“超课时津...
教师
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
法律分析:以相关部门具体规定为准,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约...
教师绩效工资
是按月发给教师还是按年发给教师更好
答:
还有,
教师的绩效工资
集中在一个月
发放
,还要扣几百元甚至上千元的税,这样,教师到手的部分就更少了。5、绩效工资考核不仅不为学生减负,反而有可能增负。虽然,目前为保护学生自尊心,促进学生健康成长,禁止对学生和家长公布排名,但各学校在制定绩效分配实施方案时,大多学校会与教师的工作量、班平...
教师绩效工资怎么
算出来的
答:
法律主观:
教师绩效工资的
计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元;教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 ...
国家规定
教师绩效怎么
分配
答:
工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发 现在的教师普遍是
发放绩效工资
,根据
教师的
教学效率来发放其个人的工资,这种工资制度最开始...
老师的绩效工资
是
怎么
算的
答:
教师
绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师个人应得
的绩效工资
额度。在绩效工资分配时,初级、中级和高级职称的分数要进行折合,比例为1:0.86:0...
教师的绩效工资
都是
怎么发放的
?
答:
如果按照
绩效工资的发放
标准,主要以“绩”为首先或者是唯一标准。那就是说
教师绩效工资发放
多少要看年度期未的教学成绩来详判最合适。这中间还有一个评判
老师
教学成绩的标准问题,是按学生的有效分还是按学生的平均分,目前各学校为了结合高考成绩,一般都采用有效分为评价老师教学成绩的标准。但是,目前不...
教师绩效工资
可以随便扣吗
答:
教师
绩效工资不可以随便扣。绩效工资
发放
流程如下:1、制定绩效考核方案,明确考核指标和考核方法;2、进行绩效考核,评定员工的绩效得分;3、按照绩效考核方案计算员工
的绩效工资
;4、绩效工资计算完成后,进行内部审批,包括财务部门审批和人力资源部门审批等;5、内部审批完成后,将绩效工资信息录入工资系统,...
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