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支付员工工伤补偿金怎么做账
公司
支付
给
员工
的经济
补偿金
会计分录
如何
做
答:
1、确认员工补偿金时,根据员工所属部门计入对应科目核算,会计分录为:借:管理费用等 贷:应付职工薪酬
2、发放员工的补偿金时,会计分录为:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 3、结转本年利润,会计分录为:借:本年利润 贷:管理费用等 应付职工薪酬核算内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费...
支付员工
劳动仲裁
赔偿
分录
答:
即此时应计入“管理费用”,贷记“现金”或“其他应付款”等科目,但不应通过“应付工资”核算
。因劳动仲裁支付给职工的补偿金和解除劳动合同的补偿金的账务处理:计提时 借:管理费用-职工薪酬-辞退福利贷:应付职工薪酬-辞退福利支付时 借:应付职工薪酬-辞退福利对于工伤赔偿,单位可由职工福利费报销进...
补偿金怎么
入账?
答:
开除
员工
,经济
补偿金如何做账
10分 1、根据财会[2000]25号应该“管理费用-劳动保险费”“管理费用-劳动保险费”核算范围包括:离退休
职工
的退休金、价格补贴、医药费(包括离退休
人员
参加医疗保险的医疗保险基金)、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定
支付
给离退休干部的各项经费以及实行社会...
离职
补偿金如何
入账
答:
问题四:开除
员工
,经济
补偿金如何做账
10分 1、根据财会[2000]25号应该“管理费用-劳动保险费”“管理费用-劳动保险费”核算范围包括:离退休
职工
的退休金、价格补贴、医药费(包括离退休
人员
参加医疗保险的医疗保险基金)、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定
支付
给离退休干部的各项经费以及实...
经济
补偿金
算工资总额吗
答:
法律分析:会计处理上,支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬
。法律依据:《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、...
要求用人单位
支付赔偿
的十大项目
答:
6、劳动报酬、
赔偿金
。 企业未及时足额
支付
劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低工资标准的,
员工
可以申请仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、
工伤赔偿
。 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本...
辞退
工伤员工补偿
包括什么
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济
补偿金
、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要
支付工伤员工赔偿金
、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、辞退工伤员工补偿包括什么根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止
工伤职工
的劳动...
员工
个人负担的社保
怎么
入账
答:
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当
支付
经济
补偿金
;如果用人单位缴纳了医疗、
工伤
等社会保险费,
员工
在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担...
工伤员工
主动离职
赔偿
答:
工伤辞职
如何赔偿
?
员工工伤
辞职属于主动辞职的,由工伤保险基金
支付
一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;有用人单位应当想劳动者支付经济
补偿
。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
交社保
工伤赔偿金
由谁
支付
答:
法律分析:
工伤赔偿金
由工伤保险基金支付,用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当
职工
受到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中
支付工伤
医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。如果用人单位没有为...
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