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提离职给领导还是人力
辞职
报告交给办公室
还是
分管
领导
答:
辞职报告一般给直属
领导
,如果关系不好,
给人力
资源部也可以。辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从
提出离职
后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。辞职报告 辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导...
辞职
流程
答:
在
辞职
的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得
离职
证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报告,交给
领导和人力
资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因...
辞职
申请应该递交给谁?
答:
辞职信交给你的直属
领导
, 并且告知
人力
资源部,离职期为一个月。如果一个月后公司没有给你办理交接手续, 或者不让你走, 你可以直接走人。依据新劳动法规定, 从你
提出离职
到最后的离职那天, 最长不能超过1个月。最好是准备两份,其中一份让收辞职报告的人签收,自己留存。
到公司找谁办
离职
手续
答:
1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门
领导提出
书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报
人力
资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、你需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单...
离职
的书面申请需要交到公司的哪里?本人身体不适不方便去可以快递
辞职
...
答:
第一,书面的
辞职
申请需要交给你的
上级领导
。第二,辞职申请
提出
方式没有具体规定,可以邮件,可以书面,可以快递邮寄书面申请,具体什么方式可以和你的上级领导商量决定。第三,快递地址是你们公司的地址,联系人写你的领导就可以,如果领导批准了,你就可以办理工作交接里到
人力
办理
离职
手续。
辞职
信是交给部门
领导
好
还是
交
人事
部好?
答:
劳动者书写的
辞职
信应该向用人单位的劳动
人事
部门递交。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天...
辞职
信是
写给
直接的部门
领导还是人力
资源部?
答:
一般
是
写了,直接交给主管
领导
,然后根据公司的
离职
流程,来办理离职
辞职
先跟
人事还是上级领导
说?
答:
但是如果领导能够有提供给你更好的发展机会和平台,或许你能有更大的发展,不必通过
离职
来实现目标,而先通过跟领导打招呼,才是成熟职场人应有的表现之一。
辞职
流程:1、撰写辞职报告,交给
领导和人力
资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间,并签上辞职人的名字...
员工向谁
提出辞职
,才是有效的?
答:
再说你知会了
人事
部,上交了申请,人事部也会通知你的上级,不管你走或者留都会
给领导
留下不好的印象。所以建议一级一级的上报。先找的直属领导,获得直属领导的同意和批准,可以事先准备
离职
的理由。以免在沟通过程中表现出犹豫不决,会耽误很多事情,一般直属领导看到你离职都会劝。然后再找部门的相关...
...是交个什么部门的?主管部门(直接
领导
)?
还是人力
资源部门(人事处...
答:
自己部门
领导
签字以后才会送到
人事
,一般这个事情助理会办 这个就
是
看你
和
主管的沟通啦``一般自己想要
离职
的时候一定要先和自己的主管谈好,确定他允许你走了才可以写离职申请,如果他不同意你也可以和他好好谈谈,一般没有什么太大的过节都会放你走的。
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