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离职报告交给人力还是部门领导
辞职报告
需要
领导
签字吗?
答:
法律主观:正常情况下应该找
人事部门
签字,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》
交到人事
行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
辞职报告交给
办公室
还是
分管
领导
答:
辞职报告
一般给直属领导,如果关系不好,给
人力
资源部也可以。辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。辞职报告 辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向
单位领导
...
准备从国企辞职,不懂
辞职报告
该
交给
谁?求高人指导下国企辞职
答:
辞职报告
可以直接
交给人力
资源
部门
,或者通过直接上级转
交给人力
资源部门。前者好处是可以从您递交报告当天计算一个月的离职期,但缺点就是还要口头向直接上级要打个招呼;后者好处就是您的直接
领导
也可以知道您的意愿,但缺点就是可能对计算离职周期有点影响(如果直接上级耽误递交到人资部的时间的话)。在...
辞职
流程
答:
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交
辞职报告
,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报告,
交给领导
和
人力
资源
部门
,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因...
辞职
信是
交给部门领导
好
还是
交
人事
部好?
答:
劳动者书写
的辞职
信应该向用人
单位
的劳动
人事部门
递交。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天...
华勤
离职报告交给
谁?
答:
辞职报告
一般给直属领导,如果关系不好,给
人力
资源部也可以。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向
单位领导
或上级组织提请批准的一种申请书,
是
解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常...
辞职报告是
交个什么
部门
的?主管部门(直接
领导
)?
还是人力
资源部门(
人事
...
答:
自己
部门领导
签字以后才会送到
人事
,一般这个事情助理会办 这个就是看你和主管的沟通啦``一般自己想要
离职
的时候一定要先和自己的主管谈好,确定他允许你走了才可以写离职申请,如果他不同意你也可以和他好好谈谈,一般没有什么太大的过节都会放你走的。
请问公司
辞职
的程序一般是如何的?
答:
2、
部门领导
、总领导等逐级批准;3、
辞职
员工员工需要按《
离职
员工交接手续表》等交接工作;4、
人力
资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资;5、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》等。相关法律规定:1、《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与...
试用期
辞职是
向主管
部门
提出
还是人事
部,我?
答:
你好!
辞职报告
交了人事或者
部门
主管都可以的。试用期只要提前3天告知就可以了,人事部和部门主管都是代表公司,你只需要告诉其中一方即可。正常来说辞职直接告诉人事就可以,公司都是有离职流程的,执行这个流程的都
是人事
部。所以你直接告诉人事部,她们会去处理后面的事情,你只需要配合就好了。
写
辞职报告
要
交给
谁
答:
辞职报告
应递
交给
用人
单位
的
人力
资源管理
部门
,以作为辞职的书名形式通知。根据《劳动合同法》要求,劳动者向用人单位递交辞职报告具有如下要求:1、第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式(辞职报告)通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、第...
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