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提离职给领导还是人力
试用期
离职
是否可以直接走人?
答:
2、没有提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我想
辞职
,
老板
不高兴怎么办?
答:
辞职老板
不高兴,你没有站在你老板的角度去评估过整个过程,招人要时间成本,培训成本,
人力
资源耗费。花在你身上的
是
实打实的投入,在没有看到回报的时候就没了,是个人都会不高兴。同时说明你能力强,
领导对
你很器重,对你抱有很大的希望;同时,公司培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气,你要...
我要
离职
公司不批,说后期让我当主管,就要留我,公司都离职好几个了...
答:
公司出现多人离职的情况,说明公司确实出现了一些不好的情况,你要离职公司不批,或许是真的需要留下一些人,要不然公司都无法运营了。所以,这个时候
离职是
正确的,或许公司将来会变得更强大,但是作为打工人我们不能拿自己的前途去赌,那些要求把公司当家的
领导
,都是伪善的。打工的目的就是为了赚钱,赚...
离职
申请期间可以发信息提醒
老板
吗?
答:
你可以直接问
人力
资源部门 如果单位没有这个部门才可以去问
老板
。问的时候可以婉转的说:是否收到我一个月前的“
辞职
报告”如果仍然不回复,再次发微信,我想他肯定会回复,或者找你谈话。估计是不想让你
离职
。
员工简单的
离职
申请书
答:
也正
是
因为如此才会留下一段难忘的回忆。 但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司
提出离职
申请,并希望能于今年x月x日正式离职。希望
领导
能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,
对
公司,对客户尽好最后的责任。 希望公司对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 申请人:...
主动
离职
但公司给离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
如果主动
离职
但公司在离职证明上写成被辞退的情况,可以采取以下措施:与公司进行沟通:可以与公司的
人力
资源部门进行沟通,说明自己
是
主动离职,希望公司能够修改离职证明上的内容。提供相关证据:可以提供与离职相关的证据,如
辞职
信、离职申请、离职面谈记录等,以证明自己是主动离职。寻求法律援助:如果公司...
有
离职
意向应该先和直属
领导
沟通吗?
答:
回答:
离职
(lí zhí、leave one's post)就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、
辞职
、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 离职的含义离职就
是
离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事...
离职
需果断入职需谨慎
答:
二、
离职
面谈过程中,吐槽自己工作或公司问题其实很蠢 许多职场人在离职时都会被离职面谈,不管因为什么原因,离职的人心里都是有着委屈憋着气的,很多人太单纯,
老板
或
人事
稍加引导,就开始说工作中的问题以及公司的问题,制度、待遇、氛围、文化什么的,反正说了一大堆自己的看法,给公司提了一大堆建议...
离职
时到底要不要
和领导
说实话?
答:
多一事不如少一事,没有任何一家公司愿意为了你惹上麻烦,更别说负责招聘的HR了,他们更不希望担负失职这样的责任。目前我国经济不断腾飞,各类大小公司也都走向了正规化。所以现在员工
离职
,正常情况下公司的
人事
部门都会主动的给你提供离职证明。如果你离职时,公司的
人力
资源部门没有给你出具离职证明,...
辞职
时
老板
让我把新来的员工教再走,我应该同意吗?
答:
管理系统先进些的公司以发起流程为主,并经过部门
领导和人力
层层审批,最后确认离职。严格来说,只有后两者能够算是满足法律要求的“
提离职
了”;口头方式属于协商行为,如果结果协商不一致则无法解除劳动合同。2、如何看待公司提出有条件离职 公司让您把接班人培训好才可以离职这一点本身就是不合理不合法的...
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