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提离职后未办理离职手续
提了离职
申请
未办理离职手续
算
离职了
吗
答:
法律分析:未办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
写了离职申请
没办离职手续
答:
法律主观:你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职,
那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续
,如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的,单位应当承担你的损失,并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。建议积极和单位协商,把单位应当承担的说清楚。
用人单位
提出
解除劳动合同通知书,30天后
未办理离职手续
,按自动...
答:
员工在提出解除劳动合同后,
应当在30日内办理离职手续
。如果员工在30日内未办理离职手续,
用人单位可以催告员工办理离职手续
。如果员工仍然拒绝办理离职手续,用人单位可以将员工的劳动合同终止,并支付相应的经济补偿。因此,用人单位提出解除劳动合同通知书,30天后未办理离职手续,不能按照自动离职处理。
钉钉
提了离职没有办手续
算离职吗
答:
不算
。钉钉提了离职,但不办理离职手续,等于未得到同意,属于擅自离职,无法结清工资。
书面离职一个月后公司不
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:提前一个月
提出了
书面
辞职
申请,可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明,不给
办理
档案和保险的转接
手续
,可以向劳动行政部门申请劳动仲裁,一般都是在区人力资源局监察科申请介入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职没有办离职手续
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。三、
没办离职手续
相关内容拓展 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。 根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通...
提交离职申请不
办理离职手续
答:
辞职
不
办理手续
怎么办 1、员工自动离职,不
办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人
提出
的,用人单位应当给其出具离职证...
员工
未办理离职手续
公司如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,
没有办理离职手续
就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做...
提交离职申请一个月后公司不
办理离职手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者
辞职
一个月的,用人单位不为其
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
提交离职申请一个月后公司不
办理离职手续
答:
法律分析:1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在
提出离职
申请的一个月内
办理辞职手续
。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同...
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