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提成的月工资怎么计算
提成工资怎么算
答:
提成工资的计算方式可以有多种,
以下是其中两种常用的方法:方法一:销售利润率计算,即销售额扣除直接成本后的利润与员工的提成比例相乘
,例如,公司规定员工提成比例为10%,销售利润为1000元,则员工可获得100元的提成。方法二:销售额计算,即员工销售的产品或服务总额乘以提成比例,例如,销售员工销售总额...
工资提成
百分点
怎么算
答:
一、劳动合同提成计算方法是什么劳动合同提成计算方法是应当是根据双方当事人的约定来进行确定的,
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期
)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日...
提成怎么算
?比如,底薪是1000,提成是%5,
如何计算
!谢谢!
答:
提成金额=业绩X提成比例
。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法
(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500
2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)100...
提成怎么算
?比如底薪是1000,提成是5%,
如何计算
?
答:
提成金额=业绩*提成
。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:
1000+50000*5%=3500元
。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定...
业务员
提成工资怎么算
答:
业务员的
提成工资
可以按照劳动合同的约定来计算。如双方约定按提成业绩的一定比例来
算的
,则业务员取得一定的业绩后,单位需按业绩的一定比例来向其支付该部分工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额
的计算
应以...
...
提成
是1.25一个组长提成是1.1,
怎么算
个人
的工资
答:
10000÷5=2000(每人平均)1.25×2000=2500(店长
提成
)1.1×2000=2200(组长提成)10000-(2500+2200)=5300(3个工人合计)5300÷3=1766.66(工人
工资
)
提成
是百分之十,
工资
该
怎么算
?
答:
你的
提成
就只有十元钱,就是一百除以十,所以你这个
月的工资
就是基本工资800元加提成10元,共计810元,如果你一个月买了两万元钱的你的提成就是两千元,用两万除以十,那么你这个月的工资就算是基本工资800元加提成2000元,共计2800元。这回明白了吗,说的够清楚吧 ...
...
提成
是1.25一个组长提成是1.1,
怎么算
个人
的工资
答:
10000÷5=2000(每人平均)1.25×2000=2500(店长
提成
)1.1×2000=2200 (组长提成)10000-(2500+2200)=5300(3个工人合计)5300÷3=1766.66(工人
工资
)
基本工资2600➕
提成
,
如何计算
员工一个
月的工资
?
答:
一个月的总销量*
提成
点+2600就是员工
的工资
提成
2个点
怎么算
答:
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成的
规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。提成1个点是
怎么算的
,方式如下 提成的方式类似计件制,有全额提成和超额...
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