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提成比保底高怎么算工资
提成
高于
保底工资
的话 工资按提成来算么
答:
提成高于保底工资的话,
劳动者的工资是按照劳动者基本工资加提成工资计算劳动者总工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
保底2000
提成
按百分之5 超过
保底工资怎么算
答:
这个保底工资相当于你的基本工资,也就是说你的工资模式是保底加提成
。如果你的月销售业绩是10000元,你的提成就是500元,你当月的工资就是2500元。
超过
保底
开
提成
是
怎么算
的
答:
保底
就是你有没有业绩都是2500基本
工资
。
提成
是根据业绩提成。两项加起来是你的一个月的工资。
提成
底价以上点位
怎么算
答:
3‰。
一般的话会是在提成保底以上的3‰进行提成计算
。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。
保底
5000元,5000元以上提3个点是多少,
怎么
的算?
答:
计算超出保底收入的部分,
即10000元 - 5000元 = 5000元
。 计算超出部分的提成,提成为3个点,即每个点为销售额的1%,因此超出部分的提成为5000元 × 3% = 150元。 计算总收入,即保底收入加上提成,即 5000元 + 150元 = 5150元。 因此,如果销售额为10000元,那么保底收入为5000元...
保底
与底薪有什么区别?
答:
我在一家大的集团公司上班,当时谈好了的,
保底工资
是3000元,底薪是2000元,然后再加奖金
提成
。到月底发工资时,发现没有发奖金给我,奖金有1500元左右.最终拿到手的工资只有6000元,这是怎...我在一家大的集团公司上班,当时谈好了的,保底工资是3000元,底薪是2000元,然后再加奖金提成。到月底发工资时,发现没有发...
老板说给我
保底
2000
提成
百分之五十 当发
工资算
的
答:
老板说给我
保底
2000
提成
百分之五十 当发
工资算
的 工资=2000底薪÷21.75×实际出勤天数+提成 提成应该按销售额或利润金额
计算
。老板扣我们百分之五十的工资 如果是劳动关系 辞职需要提前1个月书面通知 如果没有那么就要承担单位主张的经济损失责任 当然了如果你有证据证明你辞职单位同意不需提前一...
提成怎么算
?比如,底薪是1000,提成是%5,
如何计算
!谢谢!
答:
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动
工资
制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额
提成计算
方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)1000+(10000-5000)x5%=1250 ...
帮老板卖东西
保底工资
3000
提成
是拿1. 5%
怎样算工资
- 去百度知道提问...
答:
首先你的
保底工资
是3000。然后
提成
1.5%。那这种情况之下,就要看你们老板跟你所约定的是按哪个销售额来定的1.5%,还是说按利润来定1.5%。比如说按销售额。那就是说你这个月的业绩是1万块钱。那用1万块成1.5%。,等于150元钱。也就是说,你这个月的工资就是3000块钱底薪加上提成的150就是3150...
超过
保底
开
提成
是
怎么算
的
答:
保底
超过三千可以
计算提成
。现在很多用人单位都是通过底薪加提成这样的模式给员工发
工资
,这种模式比固定工资的好处在于能够提高员工的积极性,避免工作懈怠。但是有些单位工资制度不明确,说是底薪三千,结果超过三千了也没有一个明确的核算方法,大家找工作的时候一定要注意。
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